近日，蓬江区人力资源和社会保障局开展“重整行装再出发、强区建设我当先”大讨论活动，通过召开党组（扩大）会议、开展“红心向党 暖在人社”暖企调研活动、组织粤港澳大湾区港澳居民就业创业小组成员单位研讨等，凝聚合力，集思广益，锚定“稳就业、保民生、强人才、促稳定”等目标，努力打好2025年就业工作“主动仗”，聚力打出就业服务“组合拳”。
访企调研听取意见
01
促进高质量充分就业，夯实民生之本
1
一是大力推进家门口就业服务。以“零工市场+就业驿站”为核心，探索深化“就业墟”“妈妈岗”“邑媒助零”等创新模式，全力打造蓬江区产业园就业驿站“家门口”链接“厂门口”服务品牌，联动雅怡社区“大党委”成员单位建设聘“新”驿站，进一步扩大家门口就业覆盖面。
2
二是拓展“百校对百企”校企合作洽谈会成果。结合蓬江区产业发展需求，通过联系院校学生开展访企拓岗、组织辖区企业到院校开展专场招聘等方式，主动搭建校企合作桥梁。
3
三是提升“南粤家政”超市品牌知名度。线上线下强化品牌宣传，全方位多角度满足居民家庭的多样化需求，指导运营机构积极对接各方资源，推动增加家政就业岗位，进一步扩大家政行业的影响力。
蓬江区产业园就业驿站
02
加快高素质人才引育，赋能产业振兴
1
一是继续深化“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政” 三项工程，加强“粤菜师傅”技能培育，开办公益培训班和组织技能竞赛以赛促学，助力推广蓬江区“十大名菜”。
2
二是深化产教评生态链建设，突出“制造业当家”，推动“三方九出八共”技能人才培养模式，借助中心城区院校集中的优势，强化职业院校和重点企业合作，促进“产业链”与“人才链”加速融合，实现人才与企业“双向奔赴”。
3
三是发挥广东江门人力资源产业园作为省级产业园的优势，通过送服务进镇街、进校园，加强合作，为企业开展人力资源大讲堂、政策宣讲会和供需对接会；组织企业家、高校学科带头人进高校，促产学研成果落地；组建产业园联盟，开展系列品牌活动，为辖区企业和各类人才提供高质量的人力资源服务。
03
深化高效率人社服务，努力惠企为民
1
一是擦亮党建服务品牌。继续开展“红心向党 暖在人社”党建活动，局领导带头联系辖区重点企业开展“三送”服务，就业服务专员全面到位解读人社政策，提供“一企一策”用工保障服务。
2
二是优化人才服务。完善“一站式”人才服务窗口建设，开展专人定向服务高层次人才，利用信息化技术手段，实现“零跑动，不见面”服务。针对人才需求开展赋能培训，对高层次人才比较关心的税务、出入境、子女入学等开展主题活动。
3
三是持续优化“湾区通”“跨省通”“镇村通”三项“社保通”工程，实现社保业务“线上+线下”通办,为港澳居民、异地就业居民提供更优质便捷的社保公共服务。
04
完善劳动保障机制，构建和谐关系
1
一是健全蓬江区根治拖欠农民工工资工作领导小组工作机制，凝聚根治欠薪合力，以点带面推进全区建设工程领域各项制度落实到位，强化建设项目用工规范化、标准化。积极发挥协调劳动关系三方机制作用，靠前介入协调处置劳动关系纠纷隐患。
2
二是打造全市首个新业态用工保障联盟，强化行业管理和行业自律，保障新业态劳动者基本权益，构建“用工保障+争议预防+多元治理”的新业态治理模式。
3
三是发挥“院长讲堂”和“仲裁员志愿服务队”普法工作品牌作用，为企业提供普法讲座、用工体检、以案释法等服务，维护劳动关系双方合法权益。借鉴优秀地区工作经验，努力比学赶超。落实根治欠薪源头治理办法，深入推进“安薪行动”，着力加强工程项目管理，切实保障广大劳动者合法权益。
2025年是“十四五”规划收官之年，也是进一步全面深化改革的关键之年。蓬江区人力资源和社会保障局将继续深化“大讨论”成果，抓重点、攻难点、疏堵点、创亮点，不断为蓬江区经济社会高质量发展贡献人社力量。
编辑 | 蓬江发布编辑部
来源 | 区人社
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