近期，网传一家公司的内部邮件，该邮件通报批评了一批在下班后4分钟内就打卡离开的员工，而且这些员工还是12个小时的工作制。
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根据内部人员爆料，厂长要求12小时班制员工，下班时间到后5分钟内不能打卡下班，文员会统计拉取公司闸机刷卡数据，统计每个工段长下面准时下班的人员，邮件发出来，通报批评并约谈准时下班员工。
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从邮件名称看，几乎每天都在进行这种通报批评。
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同时，公司内部邮件还将员工在下班后5分钟内打卡离开的现象称为“管控有问题"
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从邮件里看，很多员工的“合规”也不过是下班后7分钟、10分钟打卡离开，多苛求这几分钟，有什么意义呢？
这不禁让人想到一个有名的哲学命题【谷堆论证】：
一粒谷子能否造成一堆？——不能。
——再加一粒怎样？——还是不行。
这个问题一直重复下去，总是问加一粒谷子如何。
等到最后，人们说可以造成一堆了，这时那最后的一粒谷子便造成一堆了。
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