当我们在选择猎头公司时，应该关注哪些方面？

第一点：专业能力

了解猎头公司是否专注于你所在行业或相关领域，考察猎头公司是否具备精准匹配职位和候选人的能力。

第二点：服务经验

了解猎头公司以往的成功案例和客户评价。查看他们为类似企业或职位成功招聘的案例，以及客户对他们的评价和反馈，这可以反映其服务质量和可靠性。

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第三点：信誉和口碑

考察猎头公司的声誉和市场口碑。可以通过网络搜索、行业论坛、行业协会等途径了解其在行业内的声誉，以及是否有不良记录或负面评价.

第四点：服务态度

评估猎头公司与客户沟通的能力和态度。他们是否能够耐心倾听客户需求，及时反馈信息，提供专业且有针对性的建议和解决方案.

第五点：收费标准

了解猎头公司的收费标准是否合理透明。不同猎头公司的收费方式和标准可能有所不同，需要根据具体需求和预算进行比较和选择.

说到收费标准，那么小新着重为大家分享“北京猎头公司收费标准”

北京猎头公司的收费方式主要有以下几种：

1.按年薪比例收费：这是最常见的收费方式，猎头公司会根据候选人综合年薪的一定比例来收取服务费用，通常在20%到35%之间。

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2.预付款模式：客户在与猎头公司签订合作协议时，需要先支付一部分费用作为定金或押金，通常在1-3万元之间。

3.阶段性收费：猎头公司将服务过程分为几个阶段，每个阶段收取一定比例的费用。例如，推荐简历后收取25%，候选人进入面试后收取25%，入职后收取25%，过保证期后再收取25%

比如，南方新华北京分部是按照结果进行收费，通常在候选人入职后才收取费用，收费标准一般是候选人综合年薪的 20%-25%，并且还有 1-3 个月的保证期。