光储巨头天合光能（688599.SH），特意挑选了本周五的晚上，公告了公司董事会成员的最新变化：选举高海纯为公司第三届董事会联席董事长。投资者们可以用2天的时间来消化这个消息，下周一就可以看看市场对此的反应。

这一举动，意味着天合光能现任董事长高纪凡，也就是高海纯的父亲，已决定助推自己的独生女儿上位，开启上市公司的战略发展新历程。

高海纯为何此时成为联席董事长？

与通威股份董事长刘舒琪一样，高海纯已是光储巨头企业的二代接班人。她比刘舒琪还要小4岁，生于1993年。

尽管年轻，但高纪凡在培养女儿接班的事情上已提前布局。2017年时，从美国布朗大学毕业后，高海纯就进入天合，并担任战略投资部副总经理，主导参与天合的一些投资项目。

2022年7月，高海纯出任天合光能下属重要子公司---天合富家能源股份有限公司（下称“天合富家”）董事长一席，这也被外界看作是天合二代进入重点岗位的标志式事件。

天合富家成立于2016年，主营分布式电站，客户为个人和工商业电站安装者。2023年天合富家营收越过百亿线，达162.39亿元，净利约4.206亿元，它是正泰安能、阳光新能源等在内的光伏民营分布式电站领域三大巨头之一。它也是目前天合除组件、电站等业务之外的核心产业板块。

截至2024年6月底，天合富家运维的电站规模为14GW，比2023年同期提升超过80%。目前其拥有户用、工商业渠道商超4000家，服务网点超20000家，并已为超120万用户提供了原装电站及服务。

接着，天合富家准备从上市公司中剥离出来，实现单独IPO。因为宏观因素有变，加上天合内部考量等，2024年12月，天合光能宣布天合富家会继续留在上市公司板块内，不再分拆。

同样在去年12月，高海纯有了新的身份：出任天合光能上市公司中的解决方案事业群总裁。

今年1月3日晚，也是昨天，高海纯又被选为天合光能联席董事长。

这应就是公司创始人、董事长高纪凡的想法：

一方面，女儿或早或晚都会进入上市公司的核心位置，家族传承是必然之举。

更重要的是，高海纯担任联席董事长之后，也便于企业战略进行全面及合理的调整，天合光能将迎来全新发展。

据了解，高海纯主抓的解决方案事业群，集合了天合的几个事业部，包括运维、云计算、集中式和分布式电站等体系都将会向高海纯汇报。这些业务是在组件产品体系之外的。

未来，高海纯及相关事业部管理层会继续关注集中式、分布式电站等传统业务基础之上、一些新的投资和项目发展机会。这对于天合光能更加确定性地从传统光伏产品制造商，转型为光伏及储能智慧能源整体解决方案提供商的这一战略贯彻，有相应关联。

另一方面，由于高海纯的另一角色是天合富家的董事长，因此在天合富家回归上市公司之后，高海纯也会继续把控天合富家的相关工作，并且与上市公司展开更多层次、更有意义的新融合。据称，天合富家也属于解决方案事业群的成员。

天合富家回归上市公司，可能是高海纯此时进入天合最高权力位置的一个推动因素之一，但或许不是决定性因素。她本人作为天合系创始人的独生女，继承家业是顺理成章的事情。天合富家回归事件，或对于高海纯担任公司重大职位的时间点，起到了一定的推进作用。

由于天合光能解决方案事业群的成立时间不久，因此天合光能未来会进行怎样的整合，比如说是大规模的业务线调整，还是说人员的相应变化，或者说在业务体系上进行重新的架构和改变，都还是未知数。不过一点是确定的：高海纯的全新多项任命，对于天合光能来说都是有裨益的。

上述这一系列变化也能看出：在如今组件价格厮杀激烈且走向趋于稳定、光储增长速度放缓、但光储深度融合更加明朗等的大背景下，企业需要不断观察市场变化、更多地寻找新增长点和新的战略方向，这些领域上天合做出了表率和行动。

公开消息称，天合光能目前的高管平均年龄为50.07岁，年仅32岁的高海纯成为联席董事长，使天合的管理团队更趋年轻化。同时，从“联席”二字也能看出，公司创始人高纪凡也将更多地帮助二代积极成长、快速适应身份，与家族成员、职业经理人等共同适应、磨合、管理家族企业。二代们，通过自身的悟性、对于市场的高敏感度及敏锐度，参与梳理、规划及推动企业的更强发展，这比直接继承股权要来得更可贵。

千金二代集体走向C位

能源一号此前曾盘点过不少二代接班人，他们有的已在企业扮演重要角色，有的则隐藏在背后，仅作为股东代表而已。

如今，当重要光伏公司创始人的年岁渐长，加之有意护航儿女们，一个有意思的现象出现了：“二代”千金们，正在集体走入“C位”。“白富美”们并没有躺平，一次次地接受着新的挑战，对公司的各类重大业务全面接手。

今天盘点的“创二代”千金，整体将掌控数千亿乃至未来上万亿的光伏资本。

晶澳系：两位“千金”担纲重要角色

总部在北方的晶澳系，内部有两位重要的女性领导者皆来自掌门人靳宝芳家族：靳军辉与靳军淼。

目前，靳军辉为晶澳科技的董事。2022年11月4日，靳军辉以晶澳科技助理总裁的身份应邀出席了英国国王查尔斯三世在白金汉宫举行的《联合国气候变化框架公约》第二十七次缔约方大会（COP27）会前招待会。

（晶澳科技董事：靳军辉）

靳军淼也在晶澳系内担任重要职务。公开资料显示，2021年7月，晶龙实业集团新增股东靳军淼。目前，靳军淼持有晶龙实业集团13.37%的股权。靳保芳持股65.0759%。上市公司晶澳科技的实控人仍为靳保芳。目前晶澳科技市值近450亿。

（晶澳科技靳军淼）

通威股份刘舒琪 （通威刘汉元家族成员，公司市值958亿）

通威集团创始人、董事长刘汉元的女儿刘舒琪，2023年正式走马上任。她本人作为通威股份的一把手，也首次公开在2022年该企业的年度报告上“书面”亮相。

（上图为刘舒琪本人）

2023年3月起，她成为公司新一届的董事长，不过刘舒琪早在 2019年 12月就已经在通威集团担任公司监事。从通威股份董事会的提名委员会中不难发现，她作为了三位成员之一进入；同时也是薪酬与考核委员会的成员。

1989年出生的她，就读于英国伦敦玛丽女王大学本科，曾担任通威公司总裁助理、光伏商务部总经理。目前她的身份为通威股份第八届董事会董事长，兼任公司 CEO。这也意味着新能源上市公司产业板块中最年轻的女性董事长已出现，也是通威商业版图的传承。

福莱特阮泽云（阮洪良家族成员，公司A股市值442亿）

出生于1987年的阮泽云，2009年9月从英国谢菲尔德大学毕业，随即在1个月内就加入了父亲阮洪良所在的公司---福莱特系。2009年至2011年，她的首份工作是上海福莱特总经理助理，通过自身的努力和脚踏实地的奋斗，得到了同事的认可及领导的肯定。此后在福莱特财务负责人等职位的锻炼中，不仅主导引入了可加强核算及精细化管理的ERP系统，并带领公司走向H股，且推动了福莱特在2019年2月实现A股上市。。。这位美貌、聪慧、敬业和低调的女孩，在2020年8月正式担任上市公司副总经理，如今她也兼任了众多的福莱特关联公司重要职务。

福莱特实控人为姜瑾华,赵晓非,阮泽云,阮洪良。阮洪良与姜瑾华、阮泽云和赵晓非为夫妻。阮泽云为阮洪良和姜瑾华之女。阮泽云目前持股14.97%，比其父亲持股18.76%的比例略低，为该A股公司第三大股东。

浙江第一女富豪：合盛硅业罗燚（合盛硅业罗立国家族成员，公司市值636亿）

罗燚，1984年出生，浙江慈溪人，拥有中国香港永久居留权，硕士研究生学历。

她于 2008年至2009年就职于公司市场部；2011年至2015年6月任公司党支部书记、董事会办公室主任;2017年3月至2019年4月任宁波合盛集团有限公司监事；2019年5月至今任宁波合盛集团有限公司总经理；2015年6月至今任公司副董事长。2021年12月，罗燚首次登上“浙江第一女富豪”宝座，并成为宁波市唯一上榜女企业家。2023年3月，罗燚位列《2023福布斯中国杰出商界女性》第23位。

其本人现任合盛硅业股份有限公司实际控制人、副董事长、董事。罗立国和两位子女---罗烨栋、罗燚三人目前持有合盛硅业的较高股份。公开信息显示，罗燚,罗烨栋,罗立国为合盛硅业的实控人（直接持股比例：32.35%），目前股东名单中罗燚持股16.28%。

英辰新能源苗青

苗青，早在多年前就被行业所熟知。她曾就读于法国摩纳哥商学院，取得了工商管理学学士学位，并在英国赫尔大学深造营销策略学。2003年至2004年，就职于纳斯达克上市公司-TOM在线有限公司，担任部门经理，主要负责多媒体产品的推新与服务工作。她于2005年8月加入保定天威英利新能源有限公司，负责公司投资者和公共关系部总监。在英利集团内部，员工称苗青为“小苗总”。目前苗青为英辰新能源董事长。

家族的传承，既是家族财富保持长期繁荣的关键，也可使家族成员之间建立更紧密的联系，增强家族凝聚力和稳定性。当然，过度保护和继承，也可能会导致企业缺乏必要的挑战与竞争，从而阻止持续创新、进步。

对于富豪家族传承，关键在于如何平衡传承和发展的关系，以确保家族企业的长期成功和稳定发展。在传承过程中，应注重培养年轻一代的领导力和创新精神，为企业未来的发展奠定基础。此外，也应保持开放和透明的家族治理结构，使得家族成员之间相互支持和合作。

通过传承家族的企业经营经验，可以帮助下一代人更好地理解企业运营和市场变化，从而促进基业长青。

总之，富豪家族传承需要综合考虑家族财富、企业文化、社会责任和未来发展等多个因素。只有在平衡和协调这些因素的基础上，才能确保家族企业的长期成功和稳定发展。

现如今，更多优秀杰出的女性正在新能源产业中贡献着卓越的智慧，并且她们的勤奋好学、所展现出来的职业魅力令人敬仰，并持续得到各方的尊重。

2023年，太阳能光伏产业雇佣了超300万人，占全球可再生能源就业岗位的三分之一，女性占这个数字的40% ；这几乎是风能行业(21%)和石油天然气行业(22%)女性就业比例的两倍。这也高于在所有可再生能源部门就业的妇女的平均比例(32%)。（部分资料来自和讯网、网络整合等）

（上图为推广位）

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