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新年伊始，又到了立Flag的时候了，“2025年职场如何破局”成了每位打工人的要事。
2024年有太多的困境，有人因工作压力焦虑迷茫，有人在人际关系中疲惫周旋，还有人为保住饭碗而苦苦挣扎......如果有个智囊团为你的职业生涯出谋划策、排忧解难那该多好啊。
没错，看看那些成功人士，在关键时刻，都有自己的“内阁”成员帮助他们做出正确的选择。
2025年，让我们从组建自己的职场内阁团开始，开启乘风破浪的职场之旅！
我们为什么需要职场内阁团？
《财富方程式：实现财富自由的简单算法》一书中，提到了一个观点，那就是我们应当谨慎选择自己的交际圈，并组建属于自己的内阁。
而组建内阁，实际上，就是你核心社交圈的一次重构。这些成员，虽不能帮你承担你自己的人生责任，却能在你人生重要时刻，充当智囊团，给你非常重要的建议。
《令人心动的offer6》中，何运晨就提到，他特别感谢他在《令人心动的offer1》中的带教老师金律师。
曾经金律师非常严肃地指出何运晨的一个小毛病，就是在交流时急于接话，忽视了对对方意见的尊重，尤其是在面对客户时，这种行为可能导致客户感受被忽视，从而听不到他们真正的诉求。
一个优秀的律师要提供的并不只是法律服务，他会认真聆听客户真正的诉求。听客户说完，一方面能够获得足够的信息；另外一方面，客户情绪也得到了舒缓，这样律师跟客户之间的距离就拉得更近了。
当金律师把这一点给何运晨点出来后，何运晨突然有了种被敲醒的感觉。
在职场中，如果有一个人像金律师这样，愿意对你讲一些真话，指出你的一些不足，他就是你人生的贵人，弥足珍贵。
如果你在生活中有几个这样的朋友，他们就是你职业生涯的指南针，引领你避开暗礁，驶向成功的彼岸。
但现实中，周围这样的朋友或许很少。
因为一个人的水平往往是由他周围人水平的平均数决定的。人会下意识地模仿你周围的人，这就意味着，你的思维方式、行为方式、价值观等都会受到周围人的影响。他们对事物的看法和你也差不多，当你遇到重大决策的时候，他们也给不出更好的建议。
所以，决定让什么样的人环绕在我们周围很重要。我们要重构自己的核心社交圈，不断寻找自己的益友，组建自己的内阁团，打造自己的社会支持体系。
有自己的职场内阁团，是种怎样的体验？
你发现没有，其实朋友的功用并不是万能的，不要指望一个朋友能满足你全部的需求。
有的朋友可以探讨工作，有的朋友可以倾听个人情感，有的朋友可以旅游打卡，有的朋友可以喝酒撸串。
和你喝酒吃饭的朋友，能满足你的情绪价值，却对你“是否应该跳槽”提不出好建议。
所以我们每个人都应该在自己的社交圈里筛选出几个你信任的、有足够认知的朋友做你的内阁团。
分享几位网友的内阁团，它山之石可以攻玉，你也可以琢磨琢磨组建自己的内阁团了。
1. 职场导师：职场迷茫中的灯塔
@莉莉
回顾我自己的发展历程，幸亏有个“内阁”一直点拨我，让我走上了职场的快车道。
我的内阁就是我入职时的师傅，老陈。虽然后来我换部门了，但他依旧经常指点我。
那年，我们部门要招聘一关键岗位，面试很隆重，副总裁还要亲自参加。我虽然满足竞聘资格，但因工作时间短，资历最浅，我本不想参加竞聘。
正好在食堂吃饭碰到老陈，和他聊起这件事。老陈却正色地对我说：“你应该去参加竞聘，而且要认真准备。”
我哈哈一笑：“我压根就不可能聘上，何必去做陪衬呢？”
老陈说：“目光不要那么短浅，你的目的不是为了争这个职位，而是要给领导们留下一个好印象。你要赢的不是当下，而是未来。”
作为一名普通员工，你能有几次机会让高层领导关注到你，给你15 分钟的时间了解你，倾听你对业务的理解和思考？有如此展示自我的机会，怎能轻易让它溜走？
虽然只有15分钟，每一页PPT、每一句话，你都应该好好准备，只有这样，才能给不认识你的领导留下深刻的第一印象。”
老陈的一席话，让我醍醐灌顶，我开始全力以赴去准备这次竞聘。
面试结果并不意外，我还是输了，可面试时我的表现不错，副总裁对我很感兴趣，不断提问，以至于延时10分钟。
就这样认识了副总裁，后来我也一直积极主动工作、参加活动，在他面前增加了“露脸率”，一年后，副总裁推荐我去了一个高职级的岗位，我的职业生涯开始渐入佳境。
感谢我的职场导师老陈，让我的职场一年顶别人5年。
2. 旅游搭子：陪你释放工作压力
@名字倒着是辉霍
长时间的工作容易让人压力倍增、身心疲惫，而旅行，就是最好的减压方式之一，暂时抛开工作的烦恼，享受美好的风景，让身心得到充分的放松，散散班味。
而我就是一位备受欢迎、经验丰富的旅游搭子。我喜欢精心规划每一段旅程，合理安排行程和住宿，在力求舒适的同时，也做到经济实惠。
今年夏天和同事结伴去南昌旅行，衣食住行，每一个环节我都考虑周密，她们只当甩手掌柜就行了，什么都不用操心。
更值得一提的是，我还帮大家省钱了。
我提前做好旅游攻略，于是，督促她们提前背诵《滕王阁序》，省下了50元的门票钱，还利用南昌旅游优惠券，在参观海昏侯博物馆时再省了一笔开支。
大家说和我一起旅行玩得好吃得好住得好，还省心省钱。这不，她们又开始约我2025一起旅行了。
3. 聊天搭子：情绪的避风港
@Sophia
一个好的聊天搭子是上班的精神支柱，可以减少一半的上班痛苦。
Stella和我是同期入职的，同为女生，我们一起培训、一起拓展、一起研讨，就这样开始了我们的友谊，虽然后来到了不同部门，可我们一样一起吃饭，一起摸鱼，一起吐槽......
不知为什么，领导看我总是不顺眼，对我从来都没有好脸色。
有一次，我熬夜赶出一份策划案，自认为已经尽力了，可他只是粗略翻了几页，便皱起眉头，语气冰冷地说：“你看看你这写的都是什么？逻辑混乱，完全没有抓住重点，真怀疑你是怎么读大学的？”
我强忍泪水回到工位，眼泪夺眶而出，我开始怀疑自己的能力，觉得自己一无是处。
我向Stella倾诉，越说越委屈，嚎啕大哭起来。Stella轻拍我的肩膀，什么也没说，只是递过来一张纸巾。
等我稍微平复了一些，她轻声说道：“我知道你现在心里特别难受，可千万别被领导那些话击垮了。你985毕业，哪点儿差了？还记得咱们入职培训时咱们小组的汇报吗？你分析、总结得多清晰，多有逻辑，不是还获得了最高分吗？
听说你们领导就是个嫉贤妒能、自己没能力就喜欢PUA下属的周扒皮，他就是在 PUA 你，故意通过贬低你来树立自己的权威。
你要有自己的价值体系，别太把他当回事，再说，你才上班多久，犯错是难免的，谁不是在挫折中成长起来的？”
那一刻，是Stella把我从深渊中拉出来，让我重新找回了自我。
如何组建自己的职场内阁团？1. 选择什么样的人做你的内阁成员？
1）你信任的人：信任，是人与人关系的基石。在一个充满竞争和挑战的职场中，只有那些真心信任你的人，才能毫无保留地给予你真诚且有价值的建议与支持。
2）能对你直言不讳的人：有话直说的人就像是一面镜子，能够清晰地映照出你在职场中的优点与不足，帮助你看到自己的盲点，让你及时发现问题并改善，实现快速成长。
3）有足够的能力与认知的人：他们凭借其深厚的专业知识、经验与能力，在你面临复杂问题时，能为你提供真知灼见，帮你做出更合理的决策。
2. 主动建立连接
你只有积极拓展社交圈，主动深入交流与了解，才能筛选出那些真正与你志同道合、相互信任的人。
向前一步，主动和他们建立连接，甚至先做出利他的事，让他们信任你，他们才会心甘情愿成为你职场内阁团的一员。
一个人的力量或许有限，但一个团队的智慧与力量却是无穷的。2025年，别再孤军奋战了，用心去组建你自己的职场内阁团吧。
如果你的内阁团正缺一位
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或许我们可以帮到你
作者丨霍辉
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