网传2025年教师工资将发生调整，出现“一降三补”新动向，具体说来，就是降低教师基本工资、增加绩效工资、职称补贴、山区补贴。那到底教师的工资是降了还是涨了呢？我们来分析分析。
新动向之一：降低基本工资
2025年，教师基本工资标准的10%将被取消，即削减教师基本工资的10%，教师基本工资将首次出现基本工资不升反降的现象。
文件中的背景是说“教师基本工资较高，缺乏弹性，难以充分体现教师工作价值和贡献”。实在不敢苟同，“麻绳专挑细处断”，教师工作强度大、时间长，工资低是公认的事实，目前大部分地区教师工资到手也就2000-4000，超过5000的得是比较发达的地区了，基本工资就更少了。这难道不是社会底层薪资吗？这点甚至无法达到“温饱水平”的基本工资，到底高在哪里？到底是谁在红眼？为什么总是要动教师的“蛋糕”？
而且，从业十年，从未见过哪个行业会降“基本工资”的。基本工资都是写进合同里面的，很多行业为了“可操作性强”，基本工资都设得很低。教师虽然不参照劳动法，但从业者基本权益保障的底层逻辑还是相通的吧……
基本工资是教师的基本生活保障，连基本工资都无法稳定的情况下，教师的职业安全感和职业信心又从何而来？更不用谈师者尊严了。希望这不是真的。
(温馨提示：教师的基本工资直接影响教师退休后的薪资)
新动向之二：增加绩效工资比
为了激励教师工作积极性，更好地体现 “多劳多得，少劳少得” 的原则，将增加教师绩效工资比重，将静态的工资变成可增可减的动态工资。
也就是说，“确定的”变少了，“不确定的”变多了。按照我的理解，既然是“不确定的”，那就不一定到自己手“变多了”。比方说，陈老师工资基本是4000，如果按照新办法降低10%，基本工资就变成了3600。但是绩效工资到底“增加多少”尚不明确，到手的到底能否覆盖掉减少的部分不明确。如果不能，相当于工资已经减少了。
如果绩效比例高，确实令人振奋。但大家难免也有疑虑：那又是如何评定？谁来评定？谁来监督？如何确保绩效评定公平正义透明，人人心服口服？如果做不到，那么“暗箱操作”的黑手就会伸向基层教师的辛苦钱，用来养肥部分权力主管人。
当然，我们也真的希望“多劳多得，少劳少得”能照进现实，让更多努力工作的教师看到希望。
新动向之三：增加教师职称补贴
不同职称的教师将获得不同的职称补贴。具体措施为：初级职称教师每月 300 元，中级职称教师每月 600 元，副高级职称教师每月 800 元，正高级职称教师每月 1000 元。
也就是说，教师职称的作用越来越大了。对于职称高的教师来说，当然是可喜的，生活品质直接提升一个level。不过前提是，这个“职称”是真正匹配教师综合实力、没有弄虚作假在里面的。否则激励效果也可能适得其反。
新动向之四：增加教师山区补贴
长期在贫困地区和偏远山区工作的教师，将会获得山区补贴。补贴金额将根据教师的教学能力和表现进行调整，补贴金额在 600 元到 1200 元之间。
我最认可的就是这一条，支持贫困山区教育(虽说力度不算大)。美中不足的是，这种补贴仍然体现出绩效奖励的色彩。
综上，我继续作出一个假设：
①如果陈老师是位初级职称教师，原来工资4000元变成3600元，绩效工资理想设定涨了200，职称＋300，一共就涨了500，减去扣掉的400，综合涨了100；
②如果陈老师没有职称，综合就可能会亏200；
③如果是中级职称，综合上涨400。
另外两个毕竟占比小，就不作假设了。
如果绩效工资拿不到上涨200元，那么对于无职称教师和初级职称教师来说，这个政策就是“降薪政策”……
当然，这个是为了方便大家计算作出的一个假设，万一绩效工资高呢？那就普天同庆了。
教育事业的蓬勃发展，离不开一线教师们在三尺讲台上的默默耕耘，他们日复一日、年复一年，为学生的成长倾尽全力，却往往以透支自身的健康为代价。据统计，我国教师的平均寿命为59.3岁，这一数据明显低于我国人均寿命75岁。
不可否认，教师行业真的是个耗费身心的操劳行业。真心期盼最后传来的是实实在在的利好消息，而不是又一次的“虚张声势”，不要寒了一线教师的心。
最后，也衷心祝愿一线教师们身体健康、工作顺利、学术长青、桃李满园！
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