2024年，松江区新增培养高级工及以上技能人才4096人次，完成全年目标的133.42%，较去年增长20%，位居全市前列。近年来，为积极落实人才强区战略，区人社局多措并举实施技能提升行动计划，构建以行业龙头企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系，推进高技能人才培育进程，为区域高质量发展赋能。
01
赛事引领，搭建技能提升平台
12月27日下午，2024年松江区职业技能竞赛乡村振兴专项竞赛闭幕式在上海农林职业技术学院举行。家庭农场主李春风站在领奖台上，捧着红彤彤的获奖证书，心里乐开了花。在这次竞赛中，他参加了农机驾驶操作员项目，以第二名的成绩通过了高级工技能等级评价。“只有不断提升技能，才能更好地适应农业发展的需要，为乡村振兴贡献力量。”李春风告诉记者。
高技能人才在推动乡村振兴中发挥着至关重要的作用，提升农业从业者技能水平是顺应现代农业产业发展的现实要求，为此，我区职业技能竞赛今年首次设立乡村振兴专项赛。历时半年，近150名选手参赛，最终，18名家庭农场主获得农机驾驶操作员（拖拉机驾驶员）高级工证书；上海吉辉实验动物饲养有限公司等6家单位的24人获得动物疫病防治员高级工证书；松江区农业技术推广中心、新浜镇农业农村服务中心等11家单位的31人获得农作物植保员高级工证书；上海安谱实验科技股份有限公司等21家单位的34人获得农产品食品检验员（农产品质量安全检测员）高级工证书。
以赛促学、以赛促训、以赛促评，乡村振兴专项竞赛闭幕也宣告着2024年松江区职业技能竞赛圆满完成。据了解，2024年松江区职业技能竞赛共设15个竞赛项目，450名选手取得了高级工技能等级证书。值得一提的是，区人社局与教育局首次携手开展托育服务从业人员技能提升行动，886人获育婴员高级工证书，150人获保育师高级工证书，22人获得保育师技师证书。
根据相关政策，符合条件的获证选手可申领市区两级补贴，属于上海市急需紧缺高技能人才职业（工种）目录的，可按规定享受本市人才引进等政策支持。
02
企业唱主角，畅通人才认定通道
为发挥龙头企业在高技能人才培养中的主体作用，自去年以来，区人社局在全区企业中全面推行企业职业技能等级认定，目前已有正泰电气股份有限公司等3家企业备案成为职业技能等级认定机构。
2024年，正泰电气股份有限公司开展了“高低压电器及成套设备装配工”技能等级认定，成果丰硕。“272名员工成为高级工，人数相较去年实现了大幅增长，高技能人才队伍壮大为企业高质量发展提供了支撑。”正泰电气股份有限公司培训负责人匡小林告诉记者，目前，共有481名一线员工通过企业自主组织的技能等级认定，获得高级工证书。过程中，大家系统学习了高低压电器理论知识，显示出技能差距，有了努力的方向，还能享受政府补贴，员工参与积极性很高。
据了解，职业技能等级认定制度允许企业根据岗位要求自主对职工技能进行评定，有利于打通企业内技能人才被认可和评价的通道。成为职业技能等级认定机构后，企业可根据相应的国家职业技能标准，打破年龄、学历、资历、身份等限制，结合职工职业道德、日常工作表现、工作业绩等开展直接认定，实现“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥了企业在技能人才评价中的主体作用。目前，松江还有3家企业正在积极申请职业技能等级认定机构备案。
此外，为加强高技能人才培育，松江还支持民办职业技能培训机构依法开展高级及以上项目社会化职业技能培训，2024年，高级工及以上项目培训2996人次，获证人数达2051人次。持续放大院校教育培训优势，上海农林职业技术学院、上海立达学院等具备条件的院校备案申报技能评价机构，面向毕业学年学生开展技能等级认定，2024年，通过毕业学年学生评价，新增培养高级工及以上技能人才883人次。
文字：陈燕
图片：受访者供图
编辑：王红霞
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