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近来，欧美国家好像陷入了罢工的浪潮，12月24日葡萄牙的全国多部门罢工，近期美国的亚马逊、星巴克罢工，德国大众汽车工人罢工等等。
罢工者为了保障自身权益纷纷手持标语大声抗议上街游行，行业涉及面极广，严重的时候交通停滞、垃圾满街，有的甚至连警察下班后都加入队伍，看的人实在是热血沸腾。
那么，为什么中国没有大规模的罢工事件呢？难道我国的劳动者对现有的一切都很满意吗？如果不是，那为什么会如此截然不同呢？
下面我们就以著名的“罢工之国”——法国为例，看看我们与欧美劳动者之间的差异。
法国为何是罢工大国？
首先，法国工人善于斗争，习惯罢工。
法国工人的斗争史可以追溯到工业革命时期，那时的工人每天至少工作11个小时以上，妇女和儿童的薪资极低，也没有所谓的劳动保护措施。
在资本家疯狂的压榨下，法国1831年爆发了里昂大罢工，工人阶级第一次登上了历史舞台，从此，他们不间断地与资本作斗争，不断探索如何争取权益，直到如今，才终于逐渐将劳动法改为每周35小时，薪资待遇也达到世界前列。同时，法国也是世界上将劳动法执行的最严格的国家之一。
现在的法国，所有阶层都已经习惯了一件事：罢工。罢工已经成为法国工人争取自身权益和向上沟通的常用手段。薪资太低、待遇不好、劳动条件不好、物价上涨、政策改变等等都可以是他们罢工的原因。
而中国人自古以来都秉承着以和为贵的理念，追求在解决问题的同时不伤和气，凡事心平气和的沟通，开诚布公的商量，总之，只要不是万不得已，就不会采用极端的手段。
其次，法国的工会十分强大。法国的罢工之所以能够做到如此规模、如此有序还如此成功，都是因为他们有强大的工会。
法国工会的运营模式与中国完全不同，其资金来源的一部分依赖于向会员收取费用，并且会员费并不低廉。同样，高投入也伴随着高产出，他们工会的权力极大，还能坚定地站在劳动者的一边，在职工与企业和政府的沟通中起到了重要的作用。
在法国，企业老板要与工会谈判来确定雇员的薪资和待遇，工会可以代表工人与企业签订协议，给工人提供各种各样有用且专业服务。比如：就业培训、就业咨询、法律援助、沟通协调、组织罢工等等。
如果企业和政府出了某项不利于工人的规定，工会就会首先冲上谈判桌，如果还是达不到目的则会组织罢工。总之，工会的存在就是为了强硬地维护工人的权益和尊严。
中国的工会是做什么的？
可是过度的维护劳动者和过于强硬的手段，有时也会给整个国家带来相反的效果，影响整个国家和社会的稳定和团结，更会影响到无关人群的日常生活。
反观中国的工会，因其官方的性质，必须顾全大局，所以它的侧重点在于维护整个社会的稳定与团结，遇到问题也是以沟通协商为主，不会太过强势的站在劳动者的一边。
除此之外，中国的劳动保障体系也是不选择罢工的重要原因，在中国如果遇到了劳动纠纷，更多人会首先想到走法律程序，比如劳动仲裁部门，或者去法院起诉，不必兴师动众。
可是，在走法律程序的时间成本实在太高，很难在短时间内拿到满意的结果，不像法国罢工那样高效而快速。
总之，劳动纠纷是各国发展中都要面临的问题，国情不同，发展进程不同，解决方法便不同。欧美以罢工为利刃，为工人争得权益，主打一个热血。而中国依托制度、注重协商，突出一个和谐共赢。
无论怎样，其目的都是殊途同归的，既保障了劳动者的权益，又推动着社会的发展。
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