今年以来，扬州市邗江区创新实施新录用公务员“三年培优”计划，依据干部成长规律，科学化精细化源头培养，以“立点、描线、拓面”推动年轻公务员茁壮成长。
立足“需求点”
在“靶向式”源头招引中筑就人才队伍“蓄水池”
坚持从邗江“153”产业体系及全区招录单位实际“需求侧”出发，在“招”的“供给侧”上，向机械加工、生物医药、环境保护、计算机和金融等紧缺性专业倾斜，2022—2024年成功招录紧缺性专业公务员49人，占比达58.3%，且比例逐年提高。坚持鲜明的基层导向，从增加基层考录数量、降低学历要求、扩大专业限制等方面设置考录条件，每年拿出20%左右的计划数，定向招录服务基层项目人员和优秀村（社区）党组织书记（主任），实现既“下得去、待得住、干得好”又“流得动”的良性循环，为公务员队伍增加新鲜血液。近三年共定向招录服务基层项目人员9名、优秀村（社区）党组织书记（主任）4名。
描深“提能线”
在“精准式”按需配餐中练好人尽其才“绣花功”
创新实施邗江区新录用公务员三年“培优计划”活动，将2023年以来每年度新录用公务员作为培养管理对象，三年为一周期，构建打造“初任培训+业务培训+专题培训”的多维教育培训体系，充分考虑人员入职时长、区情了解和岗位熟悉不一的实际情况，统筹谋划安排“新录用公务员看邗江”“文字能力提升”“党课主讲”等系列成长活动，为年轻公务员搭建自我展示、互动互学的平台。首批60名学员集中参加了新录用公务员能力素质提升班，并于8月在单位内部进行试用期满述职工作，择优推荐14人在区级层面集中展示。选派6人参加春、秋季年轻干部周末长期班，16人参加区级机关青春品书会等活动，展现新时代邗江年轻公务员的精神风貌。
拓宽“关爱面”
在“跟踪式”严管厚爱中勾勒成长成才“发展图”
为每名新录用公务员配备两名专属帮带“辅导员”，其中由区委组织部统一聘用10名区内政治素质较高、为人公道正派、传帮带意识较强的领导干部担任“政治辅导员”，定期开展谈心谈话，教育引导筑牢思想防线；“业务辅导员”由单位配备，分管相关工作的班子成员或者所在科室的负责人担任，传授工作方法和业务技能，帮助解决实际问题。通过个人述职展示、考察座谈相结合的方式对期满公务员政治素质、履职能力、工作表现等方面进行全方位考评，结合全周期成长档案，建立新录用公务员“全息影像”。对表现优秀的纳入区年轻干部库继续培养，在公务员考核、调训、组织转任、晋升任用等方面择优推荐使用，充分发挥激励效应。
作者：严轩
编辑：毛丹丹
制作：李梦苇
审核：王长峰
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