延迟退休政策已经正式实施，男性职工的法定退休年龄将渐进式延至63周岁、女性机关事业单位职工延至58周岁、女性企业职工延至55周岁，但有两点需要注意。
一是法定退休年龄并非立马延迟至该岁数，要经历15年左右的时间；二是可以申请提前退休。
根据同时实施的弹性退休制度规定，职工可以申请提前退休，最多提前三年，但实际退休年龄不能小于延迟退休政策实施前的法定退休年龄，即三类人的最高退休年龄分别是60周岁、55周岁和50周岁。
比如，一位出生于1980年10月的男性职工，他的法定退休年龄延长两年，也就是要到63周岁才能退休，但可以向单位提出申请提前退休。对他而言，最多可以提前两年，也就是依然是在60岁退休。
我们能够得出这样的结论：延迟退休后男性职工和女性机关事业单位职工都能通过申请提前退休而让自己的实际退休年龄与新政实施前一模一样；部分女性企业职工也能如此，出生于1981年1月以后的女性企业职工必然无法在50岁退休，但最晚能在52岁退休。
因此，大家用不着担心自己的工作年限会变得很长，完全可以通过申请提前退休规避晚退休一段时间。
既然能够申请提前退休，那么这样做会不会影响养老金的领取呢？比如，上面提到的那位男性职工，法定退休年龄为63岁，申请提前到60岁退休，会不会要等到3年后才能领取养老金呢？
北京人社局近期给出了官方答复。在回答民众的类似提问时，北京人社局明确只要按国家规定办完退休手续，选择提前退休不会影响养老金的领取，在退休后的次月即可领取养老金。
该答复给广大在职职工吃了一颗定心丸，大家不用担心提前退休会有数个月至数年的收入空窗期，立马就能领取养老金。
当然，为了正常领取养老金，准备提前退休的职工要事先做好两件事情。
一是向单位提出提前退休的书面申请。根据规定，职工本人要在提前退休日前的3个月以书面形式告知单位，这是为了让单位人事有时间将员工的提前退休申请提交给社保机构并准备相应的材料。
比如，男性职工张三出生于1972年9月，延迟退休后的法定退休年龄是62岁。张三希望提前至60岁，也就是到2032年9月就退休并从当年10月开始领取养老金，那么他要在2032年6月前以书面形式告知单位。
二是达到规定的最低累计缴费年限。领取养老金的前提是缴纳了养老保险，而且至少要累计缴纳满一定的年限。延迟退休实施前的最低缴费年限要求是15年，从2030年开始逐步增加，每年增加6个月，最终到了2039年的最低累计缴费年限是20年。
例子中的张三准备在2032年9月退休，那时领取养老金的最低缴费年限是16年6个月。因此，张三必须确保在那时至少缴纳了那么多年的养老保险，否则即便退休了也只能继续缴费，直至满16年6个月。
比如，假设2032年9月张三的累计缴费年限是16年零3个月，距离最低缴费年限还差3个月，那么张三还得再缴纳3个月的养老保险。换言之，他最早要到60岁零3个月办理退休手续后才能立马领取养老金。
对于长期在机关事业单位、央国企和大型外资企业工作的人来说，哪怕是20年的最低累计缴费年限也是很容易就能达到的。小型私企员工或者灵活就业人员需要实时关注自己的累计缴费年限，不要等到了想要提前退休的年龄时发现自己的缴费年限不满规定的最低要求，只能无奈再多工作几个月甚至几年。
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