前不久巴西当局对一家中企的劳工环境的调查，引发了各界媒体的广泛关注。按照巴西当局官方的说法，有大约163名中国工人在较为恶劣的环境下工作和生活，当局要求这家中企对此做出整改，且暂时停止向这家中企发放临时工作签证。数周时间过去了，据联合早报1月8日报道，巴西纠正了自己的错误做法，这件事算是暂时翻了篇。
报道显示，被要求整改的中企将数百名持不定期签证的中国工人带到巴西工厂，并承诺为留在巴西的这些工人提供适当条件，以符合当地劳动法。正如外交部发言人毛宁所言，中国政府高度重视保障劳动者的合法权益，一贯要求中资企业依法依规经营。
这么多人在短时间内顺利办理签证并且入境，让之前流传的谣言不攻自破，中巴两国关系、中企在巴投资，不会因此事受到多大影响。只不过虽然风波已经过去，但这场风波究竟如何甚嚣尘上、相关内容如何被恶意扭曲，这个经验教训还是要妥善吸取的。
结合这家中企公关负责人、以及当地外包公司的官方声明来看，此事的起源其实并不复杂。前不久巴西当地劳工部门频繁对这家中企的建设项目进行检查，项目工人因此多次遭到当面的问询。建设外包施工方的声明强调，因为文化差异，巴西劳工部门的诱导性的问询加上语言翻译理解的偏差，导致相关信息有很多存在误差的地方，巴西当局进而理解错了真实情况。
按照常理来讲，这件事到这一步还没有什么问题，涉事中企只需要按照巴西当局的要求进行整改，便可以将这件事解决。毕竟中企到巴西是搞投资建设的，不是去和当地政府对抗的，发现问题及时解决是双赢的行为。而这家中企也是这样做的，第一时间就发布声明终止与建设外包施工方的合作，承诺保护分包工人的权利，所有工作人员将被转移到酒店，以实际行动遵守巴西法律。
结果路透社和彭博社对此事进行了报道，其中不乏一些暗示性的词汇，这件事因此迅速传回国内，并引发了一定程度的舆论关注，进而带有了不一样的性质，影响到了涉事中企的声誉。按照这家中企的说法，此事体现出了“境外相关势力的恶意关联、蓄意抹黑”，以及部分国内媒体的“里应外合”。
中国有句古话叫做“人言可畏”，这家涉事中企如此敏感倒也可以理解。毕竟这件事在巴西当地曝光后，虽然引发了一些媒体的批评，但据里约热内卢州立大学的学者分析，巴西媒体对这家中企的报道“大多持同情态度”，还没有上升到更高的层次。而这件事在国内的报道却有“越走越歪”的趋向，这背后的不同值得关注。
而除了舆论之外，此事也折射出中企走向海外不得不面临的一个问题，那就是如何处理好与当地政府的关系、了解当地法律法规。企业有责任遵守异国的法律法规，文化习俗和宗教等，以及确保在海外的代理公司严格把控业务，因为如果出问题，受损的是企业声誉。不解决好此事，类似的问题还会接二连三的发生。
总而言之，与从殖民时代就开始做跨洋业务的西方企业不同，中企大多数还没有多少相关经验，不免会在一些细微的问题上被人抓到漏洞。这种漏洞及时填补虽然可以免于受损，但是长此以往也必然会损失中企整体的声誉，所以相关中企最好加强跟当地政府、社会团体、使馆、领馆的沟通，降低这类风险。
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