按照现行养老金计发办法，养老金通常由三部分组成，即基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金组成（灵活就业人员一般没有过渡性养老金），与养老金计发月数有关联的只有个人账户养老金。
具体来说，个人账户养老金是按照“个人账户余额÷养老金计发月数”计算而来。
其中：
个人账户余额就是参保人员每年缴费后划入到个人账户的部分，加上每年发生的账户利息。
养老金计发月数是由人社部统一规定的，不同的退休年龄，计发月数是不同的。比如60岁退休计发基数是139个月，55岁退休是170个月，50岁退休是195个月。
下表是人社部统一规定的各退休年龄计发月数情况：
从上表可以看出，退休年龄越大计发月数越少，这样计算出来的个人账户养老金就越高。
也就是说，在个人账户余额一定的情况下，决定个人账户养老金高低的关键因素就是计发月数，计发月数越多，个人账户养老金越低；计发月数越少，个人账户养老金越高。
那么，2025年延迟退休政策实施后，计发月数会减少吗?如果减少会如何减少？
我们知道，2025年1月延迟退休政策正式实施，按照正常思维理解，如果国家需要改革养老金计发月数的话，正常情况下人社部应该在2024年年底前公布新的养老金计发月数标准，但到目前为止，国家都没有发布养老金计发月数新标准，说明延迟退休后，个人账户养老金的计算大概率还会执行之前的计发月数标准。
实际上，即使执行现行的养老金计发月数，如果参保人员选择延迟退休的，其计发月数仍然会按照现行的养老金计发月数相应减少的。
比如女工人从50岁延迟到51岁退休的，其计发月数自然就会从195个月，变成190个月，减少5个月。如果最终延迟到55岁退休，计发月数也就变成170个月，减少25个月。
当然，上述例子只是延迟整年的情况，如果延迟1个月、或几个月、或几年几个月，现行的养老金计发月数表没有对应的标准，那计发月数又会怎么确定呢？
尽管目前人社部没有对此进行明确，但如果后期也没有新的规定，那么可以猜想的是，应该会在现行计发月数表基础上按照月份进行折算来确定。
具体来说，就是用两个退休年龄计发月数之间的月份差除以12计算出每延迟1个月计发月数减少月数即可计算出延迟退休后的实际计发月数。
拿60岁至61岁之间延迟退休为例，60岁退休计发月数是139个月，61岁退休计发月数是132个月，两个年龄之间计发月数差是7个月，那么60岁至61岁之间每延迟一个月计发月数将减少7÷12=0.5833个月（保留4位小数）。如果60岁9个月退休的，其计发月数就是139-0.5833×9=133.75个月。
下表是按照上述方法计算出来的50岁-65岁各个年龄计发月数情况，供参考：
以上只是猜想，正确与否有待后期验证，所以仅供了解和探讨！
热门跟贴