聚焦年轻干部队伍优化，构建选任培育全方位链培养机制，切实培养锻造可堪大用、能担重任的优秀年轻干部力量。
“学思”提质。聚焦思想政治建设、业务知识储备、工作技能提升等方面，组织青年干部走进微课堂，开展全覆盖封闭式教育培训，全面提升干部综合能力素质。结合重点内容，依托机关党支部主题党日、工会等活动载体，举办演讲比赛、知识竞赛等青年人才交流活动，激发年轻干部活力。
“巧管”提能。实施“平时考核+年度考核”机制，从德能勤绩廉等方面整体评估年轻干部政治表现、工作能力、精神作风、社会交往等情况，多角度、全方位甄别干部综合能力素质。对新晋年轻干部开展“一对一”结对帮带，开展主要领导任前谈、分管领导每季谈、科室负责人每月谈的“谈心谈话”关爱制度，从思想、学习、工作、生活等方面全方位指导培养，及时了解年轻干部思想动态，帮助其尽快适应并熟悉新岗位，解决实际需求。
“实战”提优。常态化组织年轻干部参与到乡村振兴、信访维稳、项目推进、基层治理等重点工作当中，积极参与环境卫生整治、普法强基志愿服务、乡村振兴入户走访等任务，全面提升年轻干部对基层工作的认识了解。结合评估考核结果，把工作尽心、尽责、尽力的年轻干部放到乡村振兴、经济、最美宜居集镇创建、驻村等重要工作岗位上实践锻炼。（四川省梓潼县玛瑙镇）