（人民日报健康客户端记者 杨林宋）据大河健康报1月8日报道，河南省医学科学院与河南省中医药科学院联合举办第四批成果转化发布会，河南省医学科学院在会上发布了2025年全新的人才招聘政策和计划。此次政策涵盖首席科学家、学术带头人、学术骨干等多层级岗位，其中首席科学家年薪税前可达200万至300万元，科研经费1500万至2000万元，安家费500万元。

“薪酬待遇是高层次人才考虑的重要因素，但并不是唯一吸引力。一个能够激发个人潜能并提供长远发展机遇的环境也是吸引人才的关键因素。”1月9日，上海交通大学安泰经济与管理学院黄丞教授告诉人民日报健康客户端记者，对于欠发达地区来说，除了通过政策支持和财政投入吸引高层次人才外，还可以利用现代信息技术和创新管理模式，进一步激发引进人才和既有人才资源的潜能。

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河南发布图

河南省医学科学院专职副书记陈清江曾在2024年4月15日举办的第三批成果转化发布会上介绍，河南省医学科学院自主开展院内人才评定，畅通人才职称评聘“绿色通道”。激励机制方面，赋予科研经费使用更大自主权、探索职务科技成果产权制度改革、鼓励专业化技术转移机构发挥作用、扩大横向项目经费使用自主权等。

据了解，河南省医学科学院自重建以来，12个研究所积极招揽人才，截至2024年4月，共引进PI团队102个。河南省医学科学院人才集聚目标是到2025年，引聚20个左右的高端人才团队、100个左右课题团队和学术带头人，科研人员总量要达到1000人左右。

在医学界高薪引才的举措并不罕见。2024年，徐州医科大学、海南医科大学、福建医科大学等多所医科大学，均有发布高层次人才招聘方案或公开招聘人才公告，并承诺百万年薪、购房补助等引进待遇。其中徐州医科大学提出，聘为教授、博导的年薪不少于200万元，购房补贴600万-800万元。