——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非

河南焕廷律师事务所

无固定期限劳动合同强制缔约制度的立法初衷在于解决劳动合同短期化问题，从而保障劳动者的就业权。劳动合同法规定了连续二次订立固定期限劳动合同后的强制缔约义务,这种限制的目的是为了实现处于弱势地位的劳动者与用人单位的实质平等。

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案件简介

原告与公司连续订立二次固定期限劳动合同，其中第二次订立的劳动合同期限至2020年7月31日止。2020年6月12日，原告在某平台实名投诉公司不按规定配发口罩。同日，公司通知原告劳动合同到期终止。此后，原告多次要求公司与其订立无固定期限劳动合同。2020年7月公司通知原告，双方于2020年7月31日终止劳动合同。故原告诉至法院。

律师说法

原告与公司已连续订立二次固定期限劳动合同，原告投诉用人单位不属于过失性辞退情形，亦不符合无过失性辞退中因原告自身原因用人单位可以不续订无固定期限劳动合同的情形，只要原告符合续订无固定期限劳动合同的条件，其就具有单方选择权，用人单位无权拒绝续订。最终法院判令公司与原告订立无固定期限劳动合同。

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