超龄人员上班受伤，什么情况下能算工伤？近日，重庆市大足区人民法院审理了一起这样的案件。

2023年1月，53岁的熊梅（化名）经某清洁公司派遣到了大足一小区从事保洁工作。当年6月，熊梅在小区地下车库负二楼冲洗地面时，在整理水管的过程中，不慎将左手小指绞伤，当即被送往医院住院治疗，住院期间的医疗费由清洁公司垫付。

事后，熊梅申请工伤认定。大足区人社局认为，熊梅未办理退休手续，未享受城镇职工基本养老保险待遇，其在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于工伤认定范畴，遂认定为工伤，由清洁公司承担工伤主体责任。

随即，熊梅进行了劳动能力鉴定，鉴定结论为十级伤残。

去年2月，熊梅向大足区人民法院提起诉讼，要求清洁公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇。

法院经审理认为，熊梅所受伤害经社会保险行政部门认定为工伤。熊梅入职时已达法定退休年龄，属于“超龄人员”。“超龄人员”因工受伤且被评定为五至十级伤残，经认定由用人单位承担工伤主体责任的，由用人单位参照《工伤保险条例》有关规定进行一次性赔偿。

本案中，熊梅受伤时虽然已达法定退休年龄，但其未享受城镇职工养老保险待遇，且其提交的证据证明该清洁公司系用人单位，应当作为工伤主体责任单位承担工伤保险责任。

案件审理中，承办法官穷尽所有送达方式后，依然无法联系到被告公司，遂按法律程序缺席判决该清洁公司支付熊梅一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助费、鉴定费等工伤保险待遇共计4.9万余元。

一审宣判后，双方当事人皆未上诉。

上游新闻记者 徐勤 通讯员 谭成易