2024年9月，国家出台了相关的意见文件，其中有三个信号，明确表示了来年工资上涨有望。
意见文件出台后，多个省份为支持中央大哥，向中央大哥看齐，纷纷出手为上涨工资托底。
那么国家释放的三个信号究竟是哪三个呢？有国家和各省份的助力与加持，涨薪真的能成功吗？
一、三喜临门
只要一提起工资，年底的人心多少有些浮躁，这种浮躁和年底的大环境是分不开关系的。
每当进入年末时，不管公司、企业的规模大小，打工人都会感到开心。
一方面是开心春节放长假，可以回家和家人团聚，走亲访友，顺便在家休憩；
另一方面则是年终奖的缘故，一到年底，各公司都会对上一年的工作进行总结，在总结大会上表彰优秀员工的同时，也会给员工包上一个大红包，让打工人们钱包鼓鼓的回家过年。
2024年12月23日，大厂京东就发布了2024年的年终奖计划，对年终奖的结构进行了调整和升级，从以往的16薪升级到20薪，这意味着2024年的年终奖更多了，钱包也更鼓了。
京东年终奖的调整让不少网友留下了羡慕的“口水”，希望自家公司能和京东一样。
除了年终奖外，年底还有一样东西让打工人们激动不已，那就是年底调薪。
有些公司会对表现优异的员工上调工资，调动打工人们来年的积极性，这对那些高能力的打工人来说，无疑是年末的“双喜临门”了。
2025年打工人迎接的不止是年终奖、年底调薪，还有一样是工资全面上涨的好消息。
这一消息并不是空穴来风，2024年9月时，国家出台了一份关于提高劳动报酬相关的文件，里面的24条措施都在暗示着工资将会上涨。
利好的消息接连传来，2024年12月份，中央经济会议上对扩大内需、促进消费活力做了重点强调。
而内需增长的关键正是让老百姓的兜里有钱，有钱才有能力去消费。
国家都在大力支持的情况下，各省份为中央老大哥撑台，工资上涨的三大信号不断涌现。这三个信号和各省份、城市间有着密切关联，那到底是哪三个信号呢？
二、三个信号
第一个信号是多个省份上调最低工资标准。
当国家提出24条举措提高劳动者的收入时，地方政府也在想办法为国家撑场子。
刚好赶上2025年的元旦，就接收到四川、重庆、山西、新疆调整最低工资标准的四个好消息。
其中四川、重庆之间的调整内容大致相同，均是在最低工资标准的档次和金额上做调整。
把第一档和第二档的最低收入分别提高了230元200元，连带着最低小时工资标准也提升了两元。
山西省的最低工资标准分为三个档次，还有全日制和非全日制之分，在提高了月最低标准和小时标准的同时，还对失业保险金进行了提高，每月增加了153元。
新疆的最低工资标准亦是分为三档，从1995年开始，新疆陆续进行了16次最低工资标准调整，这次的调整有了明显的超越。
乌鲁木齐、克拉玛依两个地区的月最低标准已经突破2000元，其他地区仍然在1900元以下徘徊。
撑场子的地方政府不仅仅是这三个省份或直辖市，从国家出台相关文件后到2024年年底，光是发布上调最低工资标准的省份、直辖市多达16个。
其中上海的涨幅显著，2690元的最低工资标准遥遥领先，其次是江苏、浙江和北京。
值得注意的，最低工资标准不是全国统一的，要结合当地的经济、收入、生活不同方面考量，这也势必会造成不同城市之间的最低工资标准不同。
这次的“撑场”名场面中，吉林让很多人都意想不到，和2023年相比，吉林最低工资标准第一次攻克了2000元难关。
不要小看最低工资标准的标准，最低工资标准的提高方便的不只有低收入人群，缩小高、低收入劳动者之间的收入差距，还有与之相关的万千打工人。
当打工人加班时、缴纳社保时、失业领取保险金时、请病假时，甚至时刚找好工作领取到的试用期工资等等，这些实实在在的利益都和最低工资标准有关。
毕竟试用期间的工资不得低于当地的最低工资标准，还有不少地区规定，失业保险金和病假时发放的工资也不能低于最低工资标准的80%。
最低工资标准保障的除了低收入劳动者收入外，还有广大的打工人切实福利。
打工人在享受到了最低工资标准带来的福利外，灵活就业群体也可以享受到这个待遇。
江苏就针对灵活就业群体，表示灵活就业群体的工资标准不能低于最低小时工资标准。
第二个信号是多个省份调整企业工资指导线。
很多人都没怎么听过乃至没有接触过这一词，其实企业指导线和行业标杆类似，是市场经济下对企业员工收入的一种宏观调控，让企业对发放员工工资时给予参考意见。
截至2025年年初，已经有8个省份陆续调整了企业工资指导线，其中河南、天津的基准线比其他6个城市高0.5%，在6.5%的基准线。
另外江西在此次调整省份中基准线虽然是最低的，只有5%，但没有设置上限。
第三个信号是提高人才薪酬待遇。
很多人在前几年都听过一个词，叫做人才引进政策，当地政府为了留住高技能型、高学历型人才，对其提出的一系列福利政策。
这类福利政策有生活补助、购房补贴、户口落户、子女教育、税收减免等方面。
国家对各个城市的做法深表支持，2024年9月的意见文件也是如此，提高人才薪酬待遇再一次被提上日程。
另外，还有两项项事关职业技能培训制度和技能型人才发展方向道路的拓展。
除了吸引、引进技能型人才外，国家还注重发展自身的技能型人才，企业需提供相应的经费用于一线职工的教育培训。
人才培养后，仍需要通过历练，国家提出了健全各类职业技能竞赛，和竞赛奖项等等，让技能型人才可以更加看到自身不足，取长补短，明确未来职业发展方向。
国家为提高人民收入，把就业工作作为了当地政府领导班子的绩效考核指标，这样一来，当地政府也会越发尽心尽力。
国家从不同方面提高人才的发展和待遇，做到了把老百姓的就业收入真的放在了心上。
三个信号的传出，让民众的眼光也越发聚焦于工资上涨这一方向，但近几年的大环境趋势下，也让不少人都在疑惑，这次真的可以涨薪成功吗？
三、涨薪真的能成功吗？
以前国家很多促进就业的措施都是从企业出发，今年格外不同，迎来养老金上涨的好消息外，国家又从人们的收入入手，涨薪能否成功还要从国家的出发点来看。
国家这次对提高就业收入举措基于很多方面，最重要的方面还是从内需和消费层面出发。
人们的收入不高，自然会影响到日常消费和生活水平，更别提当下的经济大环境，让人们不敢轻易花钱。
这和几年前的疫情有莫大关系，国家和民众万众一心度过了这席卷全球的病毒，可病毒仍旧影响甚远，对经济造成了一定程度的影响。
如今国民的购买力在稳步提升，但经过疫情后，大家有了更多的存钱意识，消费的钱也慢慢减少，长此以往，国家经济会间接受到影响。
为了激活民众的购买力，增加国内经济活力，提高民众的就业收入、增加就业机会迫在眉睫。
因而，从政策层面看，涨薪一事未来可期，不过，提高人们的收入不能只靠着单一的政策，也要根据实际情况出发，从各方面不断激活。
企业方面也要不断给予优化政策，让企业发展“活”起来，好下去，这样才能更好地为打工人谋福利。
结语
众多利好消息足以证明工资全面上涨绝不是一纸空谈。
近几年人们一直在担忧物价飞涨，唯独工资不涨，加上就业大环境的巨大压力，让人们的担忧日益增大，国家不是没有看到这一点，也在为民众切实谋福利。
中国是一个人民当家作主的国家，从以前的先富带后富，再到脱贫攻坚、乡村振兴，无一不是国家在为实现小康社会努力，为提高人民的生活水平、消费能力努力。
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