待岗的结局一定是被辞退！
某建工旗下工程公司，辞退待岗一年多的员工
惨是真的惨，最近看到某建工旗下工程公司解除员工劳动合同的通知书；
这位被解除劳动合同的员工，从2023年10月1日开始待岗，2024年12月31日公司把他辞退；
待岗一年多，还是逃不过失业的命运，公司给出的原因是：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司跟他的协商也未能达成一致；
这家公司所指的客观情况应该就是行业下行吧，所谓的协商我猜是调岗。
待岗是这些建筑公司玩的老把戏了，一般情况下只发最低工资，还要装模作样给待岗员工搞培训；
最后以培训不合格为由，强行调岗，不同意就顺理成章对你下“杀“手！
真是好手段！
肯定有人会说：怂什么，告他，反正工作都没了；
但你不知道的是，相比漫长又费钱的仲裁，仲裁过后将给你的职业生涯带来毁灭性打击！
有仲裁记录的打工人，找不到工作了
看到有网友分享了他仲裁前公司后找工作的经历，HR普遍都不要，因为HR有途径能看到你是否仲裁过别的公司；
感觉仲裁记录就像古代的刺配一样，终生携带。
就算被你仲裁的老板不把你的仲裁行为广而告之，他也有办法治你，比如卡你的离职证明，或者挑你过往工作的错漏反告你！
事实上，设计院只会比其他行业更黑暗！
曾经，重庆某设计院老板就把仲裁公司的将近百名设计师名单发给HR，全行业通报，永不录用！
还有家设计院更绝，在员工的离职证明上标注前公司的背调电话，方便搅黄你的下家公司，毕竟没有公司愿意录用一位有仲裁记录或者被同行老板诋毁的员工；
因为在我们国家，各行各业最不缺的就是人！
继空窗期后，仲裁记录也成了简历的污点，尤其是当下这种寒冬期，简历有污点的公司看都不会看；
人才泛滥把国内资本家养刁了，因为是否录用、工资多少、是否无偿加班等，打工人没有一点话语权，你不干有的是人抢着干！
2024年12月23日，澳洲对悉尼的一家华人公司开出了500万美元的罚单
这家公司是做童装的，罚它的原因是这家公司压榨了4名中国移民劳工；
具体原因是，这家公司支付给员工的薪水（10澳元/h）远低于法定最低时薪（24.10澳元/h），除此之外，还拖欠工资
这要是在设计院，根本不叫事，但外国可不惯着你！
这届年轻人的出路在哪里？
考进体制内、移民或躺平，除此之外就是无休止的内卷和压榨，没别的出路了！
但这两年考进体制内不亚于考清华北大，移民又不太现实，且不说你有没有途径，单就是你的亲人，很少有同意你独自移民的；
夹缝求生的结果就是这届年轻人把希望寄托在了自媒体上面，这个赛道卷满了逃避职场内卷和压榨的人；
然而，真正能赚到钱的博主少之又少，最后还是要回去上班，不过是在拖延和逃避！
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