在人才市场，学历是特别简单的筛分器，一般来说，学历也是衡量个人能力和素质的一个重要标准，hr经常通过学历来筛选不同薪资的求职者。而在事业单位的用人过程中，学历更是一个衡量的标准。尤其是对于第一学历而言，虽然用人单位异口同声的说不存在，却恰恰经常把这个指标明里暗里写在了用人标准之中。

这两天有个湖北一所职业学校的负责学校招生和就业的刘老师就破防了，她对湖北省妇幼几日前发布的招聘护士公告感到十分不满。在这份公告中，该医院明确指出了不接受的几种学历类型，包括专升本、中升高等非全日制学历，以及通过中职、高职对口高考升入大学的毕业生。刘老师认为，这一做法明显违反了《教育法》第五十三条的规定，即“职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会。”他坚称，这是妥妥的学历歧视，对职业教育的学生不公平。

其实这次的第一学历被医院向下延伸了，对于很多高层次人才来说，原来是本科毕业院校为第一学历。现在直接变成了专科、中职、高职等更低的层次。

对于刘老师的看法，有不少网友表示支持。认为如果医院按照这样划分是极为错误的，理应注重求职者的实际能力和素质，而不是仅仅看重学历。尤其是现阶段，我们在大力发展职业教育，这显然是跟现有的要求背道而驰。

然而，也有网友持不同看法。有网友一针见血的指出：我要开个都是中专生的医院你们敢不敢来看病！想想确实是这个道理。这样的医院确实让人不敢踏入。我们在日常中肯定有类似的想法，医院中的医生越老，毕业院校越厉害，那他们的经验越丰富，如果都是中专毕业的，确实会让人心里犯怵。

之前山东某医院爆出来英语专业的人竟然跑过去帮助处理手术，就让人心中胆怯，所以还是把这个标准控的严格点比较有。

也有网友表示支持医院的选择，这位网友说：这是为了卡掉低学历的关系户学历，卫健系统对医疗岗位的学历要求，应该保持较高的标准。

如果医院真的是打算用这样的方法卡掉某些人的关系户，那医院也真是良苦用心，更值得我们支持了。

其实未来想改变这种现象很简单。什么时候职业教育办出特色，办出水平来，职业教育的毕业生成为用人单位抢着要的人才，那么就不会有任何单位拒绝了。