过去的一年，各省区、部门积极发挥“文化基金”作用，用于评优表彰、团队激励、一线慰问、员工家属亲情关怀等特色活动，以及组织网点交流会、跨省区协同交流会等活动，研讨推动业务发展。强化团队同频，营造奋勇争先、共创共享的文化氛围。

经一线调研，全年省区/总部文化活动的满意度持续提升，活动深受伙伴们的欢迎，展望新的一年，各省区、部门务必积极发挥文化基金作用，举办一系列丰富多彩的文化活动，力求让每一项活动都能赋能伙伴，让伙伴们在参与中收获更多成长。

荣誉表彰

各省区、部门积极发挥文化基金作用，树立榜样人物和团队，以优促优，开展荣誉表彰活动。覆盖职能、操作员、司机、网点等群体，鼓励全员争优创优、追求卓越，激励优秀，价值共享。

01

分拨操作员表彰

02

优秀网点表彰

03

优秀网销表彰

04

优秀员工表彰

05

优秀驾驶员表彰

文化活动

据不完全统计，全年共举办400余场文化活动，这些活动不仅丰富了伙伴的生活，更在无形中增强了伙伴的归属感与幸福感。同时，开展夏送清凉、冬送温暖等活动，守护一线操作员伙伴的每一份努力。在业务旺季，更不忘对他们的辛勤付出表示慰问，成为他们最坚实的后盾。并将这份关爱延伸至伙伴家属，通过节日祝福、家庭活动等，让他们感受到来自公司的温暖与尊重。

01

亲情关怀

02

网点活动

03

省区互动

04

座谈分享会

05

一线慰问

环境建设

公司致力于全方位营造一个温馨舒适的办公环境，让每一位伙伴都能感受到家的温暖。为此，精心打造了休闲区域，让大家在忙碌之余也能保持健康活力；并特别注重省区文化墙建设，展现团队风采，传承企业文化。每一处细节，都体现了公司对伙伴的关怀与尊重。在这里，每一位伙伴都能找到归属感，为伙伴打造“如家”的环境。

2025年，满怀信心与期待，将与各省区紧密携手，共同努力，持续优化活动体验，全方位提高活动满意度，充分发挥文化基金的作用，积极开展特色活动，为企业文化建设注入更多活力。