1月13日，胖东来创始人于东来在社交平台又连发11条动态，其中包括多条员工行为规范：不允许夫妻间家暴与冷暴力、不允许员工打孩子、员工相互借钱最高不超过个人月工资收入、个人居家要整洁。

其中还提到在胖东来如果伤害程度达不到法律介入程度，先骂人先打人的需要承担所有责任，被动还手不承担责任。

规范还提到，胖东来人必须靠自己主宰规划生活，不允许依附父母或者他人。要辅导孩子学适合自己个性的东西，让孩子轻松充满乐趣成长，避免和其他学生对比。

值得注意的是，1月3日于东来还曾在社交平台公布《胖东来公布员工结婚执行标准》。文件中提到，胖东来员工结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，给双方家庭造成经济压力和精神包袱。不允许依靠父母积蓄买房买车，如果父母有足够的经济条件，在不影响父母生活品质的情况下，可暂时通过“向父母借款”的形式提前安置，但需做好归还父母的计划。

于东来在文件中称，如果违反公司制定的结婚标准，视为违背企业价值观，自违反之日起12个月内，只享有法定的劳动报酬及福利待遇， 不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利。

不享有额外权益包括：胖东来额外年体假、10天自由假、年度福利、文化奖励项目的评选资格、年度优秀员工评选资格、竞聘资格。

事实上，早在2024年11月，于东来就在社交媒体提出过此事，只不过彼时尚未形成具体规章制度，只是提前倡导。

于东来称：“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌。如果做不到，公司从制度建设上制定将取消一切福利！”

本文源自：金融界

作者：子宽