“这份‘半日交接’清单，清楚罗列了重点问题和任务，为工作理清了思路，让我到新单位任职更有底气，也更利于持续推动一茬接着一茬干。”新任职的丰县孙楼街道党工委书记手持交接清单，信心满满地说。

为贯彻落实党的二十届三中全会精神，破解“新官不理旧账”等问题，丰县探索实施县管领导班子主要负责人“半日交接”制度，全面梳理交接重点工作及问题隐患等内容，推动具体工作无缝衔接、接续推进。

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明晰交接权责

实现工作接续“不断茬”

出台《县管领导班子主要负责人“半日交接”办法（试行）》，明确10条措施，对适用对象、交接内容、程序要求等进行清晰界定，组织离任、接任干部利用半天时间到县委组织部进行面对面交接，规范了领导干部履职用权，加强了党风廉政建设，更好保持工作连续性。有效推动领导班子主要负责人变动交接工作规范化、制度化，树立起“离任者清白交家底，接任者担责理旧账”的鲜明导向。

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坚持实事求是

精准交底助推“马上行”

紧扣健全领导班子主要负责人变动交接制度这项重大改革部署，督促离任主要负责人本着对组织、对事业、对同志高度负责的态度，全面梳理任职期间工作情况，重点交接清楚领导班子日常运行、重点工作进展、资金资产债务、历史遗留问题及风险隐患情况等5方面重点内容，在接任主要负责人到岗后3个工作日内，用半天时间到县委组织部进行交接，现场签订县管领导班子主要负责人“半日交接”清单，并耐心细致做好答疑解惑，做到既书面“交底”，又恳谈“交心”，帮助接任主要负责人迅速进入角色状态。接任的主要负责人通过研究“半日交接”清单上的重要事项、与离任干部进行深度交流，把“理旧账”作为自己的分内之责，提前思考谋划工作。

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落实真交真用

多措并举递好“接力棒”

要求离任干部对移交事项真实性、完整性、合法性负责，坚决杜绝隐瞒或遗漏重要信息情况发生。丰县县委组织部安排专人对交接工作进行全程监督，交接完成后，交接双方和监督人在“半日交接”清单上签字，并留县委组织部存档，备县委调阅。将“半日交接”落实情况作为了解评价领导干部表现的重要依据，作为干部选拔任用工作的重要参考，对不配合交接或敷衍交接的干部，由县委组织部部长进行约谈，并现场督促交接。截至目前，丰县已组织44名离接任主要负责人进行“半日交接”，推动300余件具体事项无缝衔接、接续推进，确保一张蓝图绘到底、一任接着一任干。

来源：丰县县委组织部

作者：吴德新

编辑：王晓伟

制作：李梦苇

审核：王长峰