这几年，经济增速放缓，各行各业都在降本增效，而企业瘦身的最好办法就是裁员；

但很多打工人既无背景，又没有资源，随着年龄逼近30岁，甚至是35岁，被优化的可能性很大；

为了逃过裁员，打工人可谓是绞尽脑汁，最近有个帖子火了：

理想汽车裁员，一位女员工战略性怀孕，然后HR终止了约谈。

其实，这样的例子还不少，之前某大厂裁员，也有人为了保住工作，当场宣布怀孕......

看到这样的新闻，一时有点心酸，我们打工人居然已经到了要靠怀孕保住工作的地步了吗？

那男同胞们可咋办？

本以为这样的事情只是个例，没想到，战略性怀孕的春风已经在央国企，甚至是设计院，刮起来了。

我朋友所在的公司是央企，她跟我说，最近这几个月公司不断传出女同事怀孕的喜讯；

这些女生大多是前几年声称不着急要孩子，以拼事业为主的年轻女性；

她们都有个共性：要么是劳动合同快到期了，要么就是年龄在30岁左右。

而公司早几个月前就传出要裁员瘦身，于是那些人资就阴阳怪气地说：这年头，为了防止被裁，连怀孕这样的招数都使出来了

甚至还有领导调侃：年轻人不生孩子，就连专家都没辙，没想到被裁员根治了！

听到这种论调，真的很令人心酸！

这年头，怀个孕还要被这样编排吗？

众所周知，今年是龙年，很多人本来就想要个龙宝宝，而且年龄在30岁左右的年轻女性正是备孕好时机，只是恰巧赶上了裁员潮；

但就被编排战略性怀孕，以孕防裁，是不是有点过分了。

无独有偶，在设计院也出现了这样的论调。

4月中旬，我被设计院裁员了，收拾完行李从宿舍搬出去的时候，问候了下休产假的同事。

她去年就怀孕了，今年年初生了个男宝宝，开始休产假。

当时我被裁员的时候，还有人阴阳怪气道：那个谁，真是有先见之明啊，早早地怀孕了，现在在家休产假呢，不但躲过了裁员潮，就连降薪都躲过去了；再看看你，还不到30岁的小伙子，反而被裁员了.....

我当时一句话都没说，真不知道说出这样话的人是怎么想的，人家去年怀孕那会，公司根本没说要降薪裁员的事；

现在休产假了，公司也开始降薪裁员了，她反而成了最有心机的人！

我只能说，心思歹毒的人，看菩萨都是恶的！

退一万步说，就算有些女生被逼无奈，靠怀孕保住工作，又有什么错？

该反思的不是这些战略性怀孕的女生，反而是那些无视劳动法，毫无缘由裁员的公司。

普通人的生活有多难，30岁左右的年轻夫妻，上有老人需要照顾，还有还房贷车贷，这个时候，无论是妻子还是丈夫失业了，对这个家来说，都是致命打击。

与其责怪别人战略性怀孕，避裁，不如好好想想怎么拓展公司业务，增加员工收入吧！