2025 年 1 月 15 日，据 Meta Platforms Inc. 发给全体员工的一份内部备忘录显示，该公司将采用基于绩效的解雇这种方式裁减约 5% 的员工，并计划今年招聘新员工以填补空缺。

截至去年 9 月份，Meta 在全球雇有约 72000人，因此裁员 5% 可能会影响约 3600 个工作岗位。

首席执行官 Mark Zuckerberg 在发布于公司内部留言板上的备忘录中说：“我已决定提高绩效管理方面的标准，更迅速地淘汰掉表现不佳的人员。”彭博新闻社看到了这份备忘录。

他说：“我们通常会把那些在一年中没有达到预期的人淘汰掉，但现在我们将在这个周期内进行更广泛的基于绩效的裁员。”据一位知情人士透露，Meta 的绩效考评周期预计将于今年 2 月结束。由于讨论的是公司内部程序，这位知情人士不愿透露姓名。

据备忘录显示，美国境内受影响的员工预计将于 2 月 10 日收到通知，而其他国家的员工将在晚些时候收到通知。被解雇的对象只包括在公司待得足够久、有资格接受绩效考评的员工。Zuckerberg 告诉员工，公司将“提供慷慨的遣散费”，标准与按照过去的裁员相一致。

Zuckerberg 曾宣 称 2023 年是公司的 “ 效率年 ” ， 随后 宣布了裁员 1 万人的计划。 现在他的语气变了。 他 在 写给 管理人员的 备忘录中 表示，基于 绩效 的裁员旨在确保公司拥有 “ 最强大的人才 ” ， 并且 能够 “ 引进新人 ” 。