又到了一年一度的春节。

每当这个时候，总有一个话题会引起热议。这个话题就是年终奖。

对于上班族而言，年终奖是值得期待的。

但能拿到年终奖的又有多少呢？

此时此刻，有一家企业颇值得关注。

这家企业就是时下的明星企业，他的名字叫京东。

据网传，京东的年终奖方案特别有意思，可以说完全颠覆了大众的认知。

很多公司的年终奖都是按月薪来算的，级别越高，月薪越高，年终奖拿的月数也越多。

但是京东不一样。

京东的年终奖方案是：

月薪低于5000元的员工，年终奖相当于5个月工资；

月薪在5000到10000元之间的，年终奖为4个月工资；

月薪10000到20000元的，年终奖是3个月工资；

月薪20000到30000元的员工，能拿到2个月工资的年终奖；

月薪超过30000元，能拿到1个月的工资作为年终奖励。

此年终奖方案真的太有人性化了，真真正正照顾到了一线员工、基层员工的利益。

那些高层员工平时工资就很高了，年终奖再按最多的月数拿，对于一线员工、基层员工来说实在不公平。

所以，京东打破了这种同行惯例，颠覆了大众认知。

此方案与京东创始人刘强东关心基层员工、一线员工，每年年终和基层员工、一线员工聚餐的人设一脉相承。

尽管如此，据说此消息一出，公司内部还是立马炸开了锅。

很多员工都表示，这个方案非常人性化，尤其是对于低薪员工来说，5个月的年终奖，简直是雪中送炭。

比如京东某个基层人员，月薪刚过4000，当他听到这个消息后，他兴奋地直跳圈，正计划着年终奖到手后，好好犒劳一下自己和家人。

京东另一个员工，月薪在8000左右，开心地透露，这个年终奖足够他付清今年的房租，减轻不少压力。

虽然高薪员工拿的月数少，但基数高，与基层员工相比，还是不会少的。

不管怎么讲，京东的年终奖方案体现了公司对员工的关怀和重视，也提升了大家的归属感和工作积极性。

所以，年终奖方案公布后，整个京东都充满了喜庆的氛围。京东员工都在翘首以盼。

此事上网后，有网友直接竖起了大拇指，夸“这才是民族企业，民族企业家…”

但也有网友指出，这证明制造业的利润全让电商掠夺了。

此话又怎么讲呢？京东是掌握客户的，谁掌握客户，谁就牛逼。京东以正品的名义，东西卖得就是贵，但不缺市场。

对于年终奖，有人欢乐就有人愁。京东发这么多年终奖，而有的人根本不求年终奖，能把工资结清就好了，他们3个月没发工资了，看到京东发这么多年终奖，这个网友甚至想问候老板全家。

所以说，年终奖不只是年终奖，还是拉仇恨的东西。

对此，大家又怎么看呢？

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