人才作为第一资源，在发展新质生产力、推动高质量发展中具有关键作用。如何做好人才引育工作，让各类人才汇聚重庆？

市政协委员、民进长寿区委会副主委、长寿区教师发展中心学前教育科科长程小亮

今年重庆两会，市政协委员、民进长寿区委会副主委、长寿区教师发展中心学前教育科科长程小亮建议，通过搭建智能化数字引才平台、健全人才评价体制机制、搭建全市统一产才融合发展科创平台等方式，加大人才引育力度。

程小亮表示，目前，重庆数字化引才平台亟需迭代升级，产才融合发展平台有待提质增效，人才评价“指挥棒”作用未能充分显现。

对此，他建议，坚持资源整合，搭建智能化数字引才平台，加大对人才引进工作的资源投入，建立人才数据库，收集、整理和分析各类人才信息，征集企事业单位人才需求，依托“人才图谱”“渝职聘”等平台，利用大数据、人工智能等先进技术，开发搜索效率和匹配精准度高的数字引才平台，为用人单位和人才提供精准的推荐服务，提高人才引进效率和适配度。

同时，聚焦产业发展需求，搭建全市统一产才融合发展科创平台，破除体制性壁垒和政策性障碍，打通束缚新质生产力发展的堵点卡点，打造高校、人才、科技、产业、项目交流对接合作体系，持续征集完善产才融合发展需求清单，以“企业出题、科创中心揭榜”解题模式，推动产业链创新链人才链深度融合，全面促进技术攻关和科技成果转化，提升区域协同创新能力。

此外，程小亮建议，健全人才评价体制机制，以创新价值和经济贡献为导向，根据不同行业、领域的特点，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的传统评价标准，从科技创新规律、产业发展规律、人才成长规律出发，完善与技术攻关、产业发展相适应的人才多元分类评价标准。在此基础上，还可以利用大数据、人工智能等现代化技术手段，建立人才评价信息系统，实现评价数据的有效采集、分析和反馈，提高评价结果的客观性和准确性。

上游新闻记者 冯锐