【平湖一柱第2683期 延退专题】

新退休办法落地，实行弹性退休制，职工退休方式从过去的“强迫式”“到点必退”，变为“提前退”“按点退”“延迟退”三种方式自我选择，真是不错。

所谓“提前”和“延后”，都 是以新法定退休年龄为参考坐标——男63周岁，女58(55)周岁。过渡期内是“原法定退休年龄+延迟月数”——即“男60+延迟月数”“女55(50)+延迟月数”

“提前退”至少要提前3个月以书面形式告知单位；

“延迟退”至少要提前一个月和单位协商，双方协商一致后签订书面延迟退休协议。

如果职工既不提前告知单位“提前退”，也不和单位协商“延迟退”，那么“到点”后，单位就会及时给职工办理退休手续。

当然，人社部门说，原2025年1~3月份退休职工，提前退、按更深退、延迟退，只要在1月份“告知”单位或与单位“协商”，不影响其提前退或延迟退。

值得注意的是，如果职工没有人提出提前退，那么，2025年1月份就会没人退休了，全国退休人数将会是“零”（哈哈）。

这个“目标”，很可能实现。因为，延迟1个月、2月份退休，巧遇春节，要放假，不延白不延，延了不白延啊。特别是教育行业，直接放寒假。延迟的月数几乎全在寒假里，只要职工不向单位“告知”自己提前退休，那单位就会在2月份才给你办理退休手续啊！

新退休办法后，有人叫好，有人说不合理，特别是对于到点后想继续延迟者来说，都希望自己的延迟申请能够和单位协商一致，也就是得到单位的批准。

但单位有单位的实际，是否需要人？是否需要你这个人？各情况非常复杂。因此，当个人想延迟但却不能与单位协商一致时，有人就抱怨，说这个政策是逗人玩儿，糊弄人，玩文字游戏。

但是协商、协商，就是双方都愿意，如果只要你提延迟申请，单位就必须同意，那还叫协商吗？

所以，职工如果到点后还要延迟，提出申请后，单位同意，感到高兴，如果不同意，就快乐地按点退吧！

一个本该退休、颐养天年的人，却再为不能实“继续干活”纠结不已，甚至怨天尤人，实在是自寻烦恼！

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