“2025年1月15日起，微软计划裁员15000人。”

这则从匿名社交平台Blind流出的传闻，很快就变成Business Insider的实锤报道。

图源 | Layoffs

除了微软，其它科技巨头也紧随其后，纷纷步入了这股裁员洪流之中......

硅谷裁员风暴

微软打响第一枪

在过去三年里，从特斯拉到谷歌，从亚马逊到Snap，硅谷裁员潮一波接一波。

根据Layoffs.fyi的数据，2024年，仅美国硅谷的科技公司就裁掉了超过15万个工作岗位。

亚马逊：裁员27,000人，还减少和冻结了9,000个职位； Meta: 裁员10,000人，这是在2022年已经裁员11,000人的基础上，再次大裁； 埃森哲：裁员12,000人，分18个月裁员，预估还有多轮； 谷歌：Alphabet已经裁员12,000人，预计下一轮人数更多； 微软：裁员10,000人，除裁员外，也有部分人变远程工作少拿工资； Dell 戴尔：裁员6,650人； Citigroup 花旗：裁员5,000+人； IBM：裁员3,900人； ……

图源 | Layoffs

进入2025，这股裁员浪潮似乎仍没有平息的迹象。尤其是在AI的冲击下，越来越多的行业都受到了影响。

根据世界经济论坛发布的报告，未来五年内，全球41%的企业可能会因为AI的崛起而缩减员工。

这并非杞人忧天，Dropbox、谷歌、IBM等巨头早已拉开与AI相关裁员的帷幕。

早在去年，云计算巨头Salesforce宣布：2025年将不再招聘软件工程师。

图源 | Salesforce Ben

但问题是，当AI真的能替代一部分人工作的时候，这些被替代的人该怎么办？

特别是对于正准备在美国求职的留美毕业生们和身处AI裁员浪潮中的精英们来说，接下来又该何去何从？

宾大/卡梅公布毕业生数据

年薪中位数10万美元！

这两年，我们常常能看到相关新闻，不少海外TOP校的毕业生们，似乎也不吃香了？

美国加州伯克利计算机系教授James O’Brien就直呼：

“拥有本科学位的大学毕业生，即使表现优异，甚至GPA为4.0，也依然找不到工作。”

图源 | X

那现在花费重金冲刺名校，是不是没意义了？

在唱衰声中，最近，宾夕法尼亚大学和卡耐基梅隆大学公布了最新的应届毕业生就业数据，可以说是给了一个有力的回击~

宾大2023年的毕业生中，有75.9%成功找到了全职工作，16.2%的学生选择继续深造，另有1.8%的学生找到了兼职。

其中，年薪中位数为100,000美元，相当于约72.4万人民币，如果按照一年留美开销平均50万人民币来算，工作两年就可以“回本”。

图源 | 宾夕法尼亚大学职业服务部

卡耐基梅隆大学（CMU）的1372名本科毕业生中，有61%的学生选择了直接就业，30%的学生选择继续深造。

在收入方面，CMU本科毕业生的平均年薪为111,814美元，大约合81万人民币，中位年薪为110,000美元。大多数毕业生的年薪分布在6万至14万美元的区间。

图源 | CMU职业与专业发展中心

或许，高校生光凭学历就实现升职加薪的日子的确过去了，但是高学历仍然是获取高收入的基准门槛。

毕竟，“没有高学历，可能连失业的资格都没有。”

美国薪酬数据库PayScale曾对1500余所美国大学展开调研，数据显示，藤校毕业生的平均收入远远高于其它的大学毕业生。

对比早期职业（3年工作经验）：藤校毕业生薪酬的中位数为86,025美元，其它大学毕业生为58,643美元。 对比中期职业生涯（20年工作经验）：藤校毕业生薪酬的中位数高达161,888美元，其它大学毕业生为101,777美元。

图源 | PayScale

可见，即使是在就业艰难的环境下，美国TOP大学毕业生们依然能保持较高的竞争力，他们的薪资水平和就业前景都相当可观。

AI时代下

挑战存在，机遇也同样存在

Nvidia创始人黄仁勋说过，AI不会夺走你的工作，但使用AI的人会。这也意味着新技术的出现，在消灭一批传统岗位的同时，也会创造出大量的新岗位。

在数字化转型和AI科技发展如火如荼的当下，金融领域越来越需要计算机技术的支撑，像模型的搭建、结果的预测、数据的分析都离不开技术，很多金融机构，如对冲基金、投行等都设置了技术岗位。

图源 | levels.fyi

因此，对于学生来说，与其盲目焦虑，不如沉着应对，打造自己的就业优势，探索更多的职业可能。

1、打造复合型能力，提高竞争力

在AI时代，学历已经不再是最重要的考量因素，提升求职竞争力的秘诀更在于自我增值与跨界融合。

对于学生来说，将自己锻造成为“π型人才”——即在两个或更多领域拥有深厚专业知识的复合型人才，无疑是明智之举。

例如伊利诺伊大学香槟分校就推出了丰富多样的CS+交叉专业组合，如CS+生物工程、CS+物理，以及CS+人类学、CS+天文学、CS+化学、CS+经济学、CS+哲学等，以此搭建起通往多领域融合的桥梁。

图源 | 伊利诺伊大学香槟分校官网

2、寻找就业岗位新赛道

从目前的裁员情况来看，那些容易被AI取代的岗位大多是重复性、辅助性、执行性、程序性的岗位。

对于要求更高质量、更精准把控度的工作而言，人工的价值和创造力是AI无法替代的。

另外，虽然一些岗位面临裁员风险，但许多互联网大厂依旧在收集和招揽新兴的、稀缺型岗位的人才，并且给出了相当可观的薪资待遇。

对于想寻找就业新赛道，获得高薪工作机会的同学，不妨可以针对这些领域提高相应的知识和技能。

3、早做规划，选择可能比努力更重要。

对于每一个学生来说，建立尽早规划和准备的意识至关重要。很多学生毕业后难以找到心仪的岗位，或许是因为“水土不服”，学的和用的不匹配！

根据BOSS直聘的报告显示，仅三成毕业生首份工作与专业直接匹配，互联网、金融、教育这三个行业，国内外区别相当大。

因此，在学校和专业方面，更需要从学习成绩、兴趣爱好、未来发展等多方面考虑，从而有目的，有方向地努力和前行。

图源 | 摄图网

“这个世界上，唯一不变的就是变化本身。”

时代浪潮滚滚向前，AI对就业市场的冲击难以避免，但我们能做的，就是尽可能提升自己的竞争力，坚定本心、做好准备，总能迎来“雨后天晴”的时刻~

AI时代，如何培养孩子的竞争力？这几年，众多国际学校也早早关注到了这个问题，在办学过程中不断探索、创新教育模式，交出了让家长满意的答卷。

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