近年来,汉滨区县河镇聚焦年轻干部的培育、选拔和使用，搭建实践锻炼平台,让年轻干部在急难险重的一线壮筋骨、长才干,着力锻造一支“一专多能”的优秀年轻干部队伍,为全镇经济社会高质量发展增添动能。

注重培育,让年轻干部茁壮成长。紧紧围绕年度工作任务,搭建学习交流平台,通过“以学促干、以干助学”的方式，磨心性、补短板、强能力，力促快速成长。按照“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,采取个人申请、党委推荐和揭榜攻关等方式,20余名年轻干部到项目建设、信访维稳、防溺水和土地流出整改等重点任务中实践锻炼，推动年轻干部“闯、创、干”的精气神更强更盛。

注重选优,让鲜明导向牢固树立。注重在乡村振兴主战场、服务群众第一线上考察识别干部，紧紧依托“三亮三评三运用”干部动态绩效考核，通过月、季、年更直观地掌握干部实绩,做到既“听广播”又“看直播”。坚持常态化开展走访、考察,从分管领导、联村领导以及站办所负责人、包村负责人和周边干部反馈中，立体掌握年轻干部的德能勤绩廉情况，确保了解到位、选的准确。

注重使用,让年轻干部发挥所长。始终着眼于全镇经济社会高质量发展和干部队伍建设需要，把投身在乡村振兴、项目建设、招商引资、防汛防滑、防溺水等重点工作任务和急难险重一线年轻干部进行重点考察、重点使用，全面打破论资排辈、隐形台阶,通过“小步快跑”缩减成长周期,形成高效梯队建设。2024年以来有5名35岁以下年轻干部被任用为站所负责人，储备35岁年轻后备干部3名。（通讯员 余闻闻 ）