产假是女性职场中非常重要的一项权益，但在实际操作中，许多企业并未严格按照法律规定的产前和产后假期天数执行。

那么，产假可以提前开始休吗？如果提前结束产假回到岗位，企业需要支付双倍工资吗？

围绕这些常见问题，今天我们一次性为大家解答清楚。

标准的产假如何休？

产假：产假的天数是98天+各地奖励天数。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产前检查假：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

关于产前假的规定每个地区有所不同。以广东省为例：

广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法 第十条：

在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：

女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。

哺乳假：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

产假可以提前多久休？

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

其中对产前15天开始休产假的规定不是硬性的，女职工可以根据自身情况调整，而这也是符合《女职工劳动保护特别规定》“为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康”的立法精神。

如果怀孕女员工确实因身体不适要求提前休产假，单位一般而言应该予以允许其提前休产假，而非只能按照规定提前十五天休假。

其中部分地区也有明确规定，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定：

女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

产假提前上班，要付双倍工资吗？

经常有公司的女职工基于各种原因例如爱岗敬业、家庭经济困难等产假期间想提前上班，例如公司的产假时间为160天，有女职工向公司提出希望只休110天，提前50天上班。

提前上班是否违反相关法律法规呢？

为保障劳动者休息休假权利，劳动法上不提倡劳动者产假期间主动要求提前上班，但并无禁止性规定，员工主动放弃休假权利不违法。在裁判文书网很多类似司法案例，都没有认定产假期间提前上班违法。

女职工主动向公司提交申请书即可，公司批准即可。申请书可参考如下表述：

那女员工提前上班，企业需不需要支付双倍工资呢？

在产假期间工作，不可以享受双倍工资。但如果用人单位强令女职工产假期间提前结束产假上班，属于违法行为，女职工有权拒绝。

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