一、连休8天，加班工资怎么发？

01 这几天加班，需发3倍工资！

《中华人民共和国劳动法》规定：

1. 工作日超时加班的，加班工资不低于1.5倍；

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资2倍的加班工资；

3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资3倍的加班工资。

因此，今年春节连休8天，1月28日至1月31日（即除夕、大年初一、初二、初三）为法定节假日，加班发放3倍加班工资；2月1日至2月4日（即初四、初五、初六、初七）为休息日调补休，加班发放2倍加班工资。

补休与加班费能不能二选一？

法定休假日当天安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。

休息日安排加班的，有补休就不需要支付加班费；如果没有补休，则需要支付200%的工资作为加班费。

加班工资额度如何计算？

1月28日至1月31日（日加班工资）：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

2月1日至2月4日（日加班工资）：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

采用非标准工时制的员工，加班工资计算标准可参考下表

02 工资可能需要提前发放

《工资支付暂行规定》第7条规定：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

因此，工资支付日期在春节期间的，需要提前至节假日或休息日前最近的工作日（即2025年1月27日）发放。

二、过节费如何发放才合规？

在企业福利体系中，除了基本的五险一金之外，节日津贴也日益成为吸引和留住人才的关键因素。对于那些需要发放过节费的企业来说，在进行节前工资计算时，务必要将这部分费用考虑进去。

01 过节费是强制发放的吗？

不是。国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。

根据劳动法的规定：

法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。

02 过节费需要扣个税吗？

需要。一般单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确规定：

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

三、2025年加班日历

以下是上海人社制作的2025年加班工资日历，需要的可以收藏备查。

来源：上海人社、易人事 中国会计报