近日，乌克兰总统办公室新任命的战场指挥官在接受外国媒体采访时，透露了乌克兰正处于征兵改革的最后阶段。这一改革旨在吸引目前免于动员的18至25岁年轻人，以寻求加强其战斗力的方法。

总统办公室副主任帕夫洛·帕利萨上校表示，从苏联时代继承下来的现行征兵制度已经阻碍了乌克兰的进步，因此，乌克兰正在积极探索新的征兵选择。

帕利萨上校自去年秋天上任以来，首次对外国媒体敞开心扉，详细阐述了乌克兰征兵改革的必要性。他指出，保卫国家不仅是武装部队的责任，更是每个乌克兰公民的职责和义务。然而，现行的征兵制度显然无法满足战场的需求。尽管乌克兰去年春天通过了动员法，将征兵年龄从27岁降低到25岁，但这些措施并未达到预期效果，既未能有效补充军队，也未能弥补与俄罗斯战争中战场损失所需的人力。

“忠诚合同”成改革亮点，旨在吸引年轻士兵

为了改变这一现状，乌克兰推出了一项名为“忠诚合同”的新举措。该计划不仅包括了经济激励，还提供了明确的培训保障，以及确保士兵与指挥官之间对话的措施。帕利萨上校强调，这一计划主要针对目前免于动员的18至25岁年轻人，同时也向有权延期服役或在动员法通过后被开除的乌克兰人敞开大门。

“为了确保部队指挥官和合同兵之间的安全，建立开放和专业的关系，并设定双方都能理解的明确界限，这是至关重要的。”帕利萨上校在周三的采访中如是说道。他认为，这种有效对话对于提升军队的战斗力和凝聚力至关重要。此外，他还透露，这项改革努力已进入最后阶段，有望回应拜登和特朗普政府的呼吁，即乌克兰可以通过降低征兵年龄来扩大兵力。

泽连斯基反对强制动员，强调社会对话的重要性

然而，乌克兰总统泽连斯基坚决反对从18岁开始实施强制动员。他认为，这样做会从根本上影响这个饱受战争折磨的国家的未来前景。泽连斯基的立场与帕利萨上校的改革思路相呼应，即强调与社会展开公开对话，让每个乌克兰公民都意识到保卫国家的责任和义务。

帕利萨上校表示，他的办公室正在与内阁和国防部紧密合作，审查动员工作为何未能如愿。他指出，乌克兰实际上拥有巨大的动员资源，但目前的机制不允许他们发挥应有的效力。这种机制性的障碍不仅影响了军队的战斗力，也削弱了乌克兰在战场上的整体表现。

战场指挥官直面系统性问题，力求改革突破

帕利萨上校直接从战场被带到了总统办公室，他的任命被视为解决军队内部系统性问题的一种尝试。作为新一代乌克兰军事领导人之一，他在俄罗斯发动全面入侵时正在美国陆军指挥参谋学院学习。2022年夏天，他远程毕业并随即在前线作战，指挥了第93旅“霍洛德尼亚尔”在巴赫穆特的艰苦战斗。

帕利萨上校表示，他的任命是一个独特的机会，可以让紧迫的军事问题引起国家最高领导层的注意。他打算在任务完成后重返战场，继续为乌克兰的保卫战贡献自己的力量。他的这种决心和勇气无疑为乌克兰军队注入了一股新的活力。

改革面临挑战，结构性弱点需亟待解决

然而，随着俄罗斯继续在顿涅茨克地区取得巨大进展，一些分析人士指出，乌克兰指挥系统的结构性弱点和前线部队之间沟通不畅是其在千里前线失败的关键因素。帕利萨上校也意识到了这一点，他表示，改革不仅仅是为了吸引年轻士兵，更是为了解决军队内部的系统性问题。

那么，把18岁以上的人都送往前线，是否就是帕利萨上校解决乌军结构性弱点的办法呢？显然不是。他强调，改革需要的是一个全面的、系统的解决方案，而不仅仅是简单的人力补充。通过“忠诚合同”吸引年轻士兵只是其中的一部分，更重要的是要建立开放和专业的军队文化，提升指挥官和士兵之间的沟通和协作能力。

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