突出党建引领，凝聚“向心力”。落实“第一议题”制度，构建领导班子领学、党支部促学、党员干部研学、全体干警比学的“四学联动”长效机制。2024年，共组织学习研讨20余次，举办联学班3期，实现了政法干警学习全覆盖。结合“红心向党 法治护航”党建品牌建设活动，以六项措施为抓手，共开展党建活动10场。

突出作风建设，增强“抵御力”。拧紧党风廉政建设责任链条，领导班子及二级机构负责人通过运用“望闻问切”法，排查廉政风险点24个，制定28条具体措施，实现精准防控；扎实开展党纪学习教育，组织学习研讨8次，集中观看警示教育纪录片2次，不断增强廉洁自律意识。

突出制度建设，筑牢“执行力”。紧密围绕工作实际与队伍现状，全面梳理内部管理及各项业务制度，对39项制度进行修订完善，构建完整规范的工作框架，及时将制度汇编成册，印发至各司法所、两中心贯彻执行。同时，对7项行政权力进行梳理，明确权力运行环节与流程，让权力规范运行。

突出用人导向，激发“战斗力”。秉持“重拼搏、敢担当、有作为”的用人导向，有效增强了干部队伍活力与创造力。以司法协理员试点工作为突破口，转岗选聘18名司法协理员，为基层司法服务注入新动能。