在现实生活中，确实存在一些人群虽然参加工作，但根据相关法律法规和政策，可以不用缴纳社保。以下是几类常见的情况：

### 1. **返聘退休人员**

- 已经达到法定退休年龄并开始领取养老金的人员，如果被返聘回工作岗位，由于其已经享受养老保险待遇，企业无需再为其缴纳社保。

### 2. **在校实习生**

- 在校学生在实习期间与用人单位签订的是实习协议而非劳动合同，因此不构成正式的劳动关系，企业无需为其缴纳社保。

### 3. **兼职人员**

- 兼职人员通常没有与兼职单位签订正式的劳动合同，且主要收入来源并非兼职工作，因此兼职单位无需为其缴纳社保。但如果兼职人员与单位签订了劳动合同并获得了稳定收入，则需缴纳社保。

### 4. **非全日制用工**

- 非全日制员工（如每周工作时间不超过24小时）的社保通常由个人承担，企业无需为其缴纳社保。

### 5. **劳务派遣人员**

- 劳务派遣人员的社保由劳务派遣单位负责缴纳，用工单位无需再为其缴纳社保。

### 6. **个体工商户的雇工**

- 个体工商户本身不需要缴纳社保，因此其雇工也不需要缴纳。但雇工可以选择以灵活就业者的形式自行参保。

### 7. **协保人员**

- 协保人员是指与原单位保留社保关系的下岗职工，新单位招聘时只能签订劳务合同，无需为其缴纳社保。

### 8. **停薪留职人员**

- 停薪留职人员与原单位保留劳动关系，但不在岗工作，新单位无需为其缴纳社保。

### 9. **灵活就业人员**

- 灵活就业人员（如自由职业者、临时工等）的社保缴纳属于自愿行为，企业无需为其缴纳社保。

### 10. **特定低收入或特殊群体**

- 根据2024年社保新规，低收入家庭、残疾人、高龄老人等特定群体在符合条件的情况下可以免缴社保。

### 总结

以上人群虽然参与工作，但由于其身份、用工形式或政策规定，可以免缴社保。需要注意的是，这些政策可能会因地区或具体情况的差异而有所不同，建议在实际操作中咨询当地社保部门以获取准确信息。