香港特区政府近年来推出了多项输入外劳计划，并一再强调会以本地工人优先为基本原则。不过近日有众多隶属于香港工会联合会的工会于纷纷表示，饮食业、运输业以及物业管理行业均出现了外籍劳工取代本地工人的现象。有工会和议员呼吁设立“刹停”机制，以避免雇主解雇本地工人转而雇佣外籍劳工，还有香港网友更是直呼被“抢饭碗”，引发热议。

黄大仙区议员丘耀诚指出，政府虽然推出了多个输入外劳计划，但接到的一些个案显示，雇主并非为了补充劳工缺口，而是解雇本地工人后聘请外籍劳工。他认为，政府在输入外劳方面需要有一个停止机制。在饮食业方面，他举例说，有的酒楼厨房原本聘请了一批本地厨师，但后来却聘请了数十名外籍劳工。由于厨房实行师徒制，公司负责人要求本地师傅帮忙培训外籍劳工，但本地师傅并不愿意，最终导致原本的本地厨师团队被解雇。丘耀诚还指出，有的物业管理公司在聘请外籍劳工后，嫌弃本地保安动作慢，便要求60、70岁的员工“不用上班”。

劳雇员代表、汽车交通运输业总工会主席林伟江也表示，小巴行业同样存在本地工人被外籍劳工替代工作岗位的情况。

香港工会联合会会长吴秋北强调，外劳输入政策一定要谨慎行事，因为外籍劳工的引入必然会对本地工人的薪金待遇造成冲击。政府必须确保本地就业优先得到保障。

在建造业方面，香港建造业总工会理事长周思杰透露，近年来建造业的工程量有所降低，导致工人们在过年前出现了欠薪的情况，许多工友未能收到应得的款项过年，情况“十分悲惨”。他在过年前与业界进行了接触，了解到不少工友抱怨私人工程欠款6个月已成为常态，而政府工程虽然工资发放准时，但存在“收不足”的问题。周思杰指出，虽然付款保障条例已经通过，但需要一段时间才能得以执行，他担心如果资金链断裂，二级承包商和三级承包商将无法维持下去。

此外，周思杰还提到，尽管在过去十多年里工伤数字有所下降，但近年来这一数字却趋于平稳，显示出在降低工伤方面遇到了瓶颈。工会分析认为，过去很多工伤死亡事件与地盘管理人员的意识有关，因此希望职业安全健康条例能够加强对整个工地管理程序的监管。

对于这样的问题，部分香港网友也跟帖表达意见，有人把不满归根于内地劳工，认为他们抢了香港人的“饭碗”，其中一条评论直言：“取缔外劳才好，这些奸商本地工人都不请了。”另一条评论则更加尖锐地指出：“放任大批廉价劳动力入港，有这种结果也是必然。”

还有网友直接点名了一些不受欢迎的雇主，指责他们雇佣外籍劳工而剥削本地工人。有网友表示：“雇佣外劳，有没有搞错啊？香港本地人迟早提前退休。”

还有香港网友连带香港引进的人才也责怪上了，认为：我们上市公司也是，内地专才周日都不休息的加班，卷得香港本地员工没办法生存！

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