年初，住建部公布了2024年第53批一建注册名单，暨全年最后一批。经统计，2024全年一建注册人数共计1164369人，达到近年一建注册人数峰值，并首次过百万！

还有需要继续报考一建吗？火热的DeepSeek会给你答案~

先来看数据：

2024一建注册人数分析

2024全年一建总注册人数共计1164369人，相较原本数据就已上涨明显的23年，仍出现了高达37.51%的大幅上涨。可见建筑市场的确释放了回暖信号。

值得一提的是，初始注册人数在2024年出现了一定程度的下滑，反观近年持续下滑的延续注册人数在2024年不仅实现了首次回升，并且相较前一年竟直接翻了三倍

特别注意

官方公布的注册人数，包含初始注册、增项注册、重新注册、延续注册4个分类：

① 初始注册：即之前通过考试后，2023年首次进行注册的人员。我们可以将初始注册理解为“新增持证人员”。

② 增项注册：增加了自己的业务范围，之前就已经是建造师，通过考试额外注册了一个科目。（不影响总从业人数）
③ 重新注册：跳槽了，从公司A跳槽去公司B后进行了注册。（不影响总从业人数）
④ 延续注册：公司没换，之前注册了，现在到期了重新注册。（不影响总从业人数）

注册人数≠新增证书，2024年注册人数虽超过116万，但并不代表着市场上新增了116万本一建证书，其中初始注册才意味着新增证书数量。

据统计，2024年市场中新增的一建证书有13万余本。

2024年的一建注册数据出现了往年所没有的多项变动，深入探究下我们不难发现建筑行业本身也在发生着不小的变动：

从市场角度来看：

一建全年总注册人数首次过百万，代表市场正在恢复活力，同时在一系列政策激励下，这样的数据也印证了，市场的确对建造师证书需求有所扩大。

从2024全年注册数据来看，初始注册较双考年数据出现了一定下滑，但其实也只是回到正轨。将近三年数据平均下来看，每年新流入市场的证书数量约12万余本，与21年数据基本持平。

而往年持续下滑的延续注册人数，在今年迎来了亮眼表现，竟一跃成为了上一年的三倍！

注册数据发生了如此大幅的波动，究其根本，我们可以回顾一下近两年的政策都造成了哪些影响。

自2023年年底，住建部发布建企资质审查改革等一系列政策起，企业大幅增加了注册建造师人数需求。

2024年年初，江苏、湖北等地接连下发通知：不仅审核注册建造师人数，还要审核相关人员3-6个月不等的社保。此举一出，不仅加强了企业与持证人的联系，也再度保障了持证人的就业稳定性。

从个人角度来看：

一建注册人数逐年走高，到现在年注册总数超过百万，市场固然重新焕发了活力，但是对从业者个人而言，是否意味着一建证书的含金量下滑，不再值得考了呢？

我们不妨从增项注册来看，2021-2024年增项注册人数逐年走高，涨幅也迎来了峰值。是什么原因让这些已经持有一建证书的从业者，选择继续考证呢？

在前两年建筑行业不太景气的情况下，增项的确是一个“攻守兼备”的选择，因此尽管受疫情影响，但选择增项的从业者依旧逐年增多。

近两年利好政策频出，更多人开始意识到，多一个证书不仅多一份工作保障，更是多一个就业方向的选择。

对于大家最关心的问题：一建注册人数破百万，还有必须继续报考一建吗？我们一起来看看火热的DeepSeek的分析：

以下内容来自DeepSeek

2024年一建注册人数超百万，一建还有必要考吗？

尽管一级建造师（一建）注册人数已突破百万，但其含金量和职业价值并未因人数增长而显著下降，反而在政策导向、行业规范化和市场需求分化中持续凸显。是否值得考取，需结合行业趋势、专业方向及个人职业规划综合判断。以下从多个维度分析：

一建证书市场需求是否饱和？

1. 数据表象与真实需求

注册基数大≠市场饱和：

一建注册人数超百万，但实际活跃在项目一线的持证人员仅占约60%，大量证书用于企业资质维护或“人证分离”状态。随着住建部对“人证合一”监管趋严（如“四库一平台”动态核查），企业需匹配更多实际执业的一建人员，真实需求缺口仍在扩大。

基建投资持续加码：

2024年国家新增专项债中约70%投向基建领域，新开工高铁、机场、水利枢纽等大型项目增多，要求项目经理必须持有一建证书，刚性需求有增无减。

2. 区域与专业分化

区域冷热不均：

中西部、三四线城市因基建补短板需求旺盛，但本地持证人数不足，企业常以高补贴吸引一建人才；而一线城市竞争激烈，但高端项目（如超高层建筑、智慧交通）对持证人的经验和技术门槛更高。

专业需求差异：

传统建筑工程（房建）持证人数最多，但市政、机电、水利、通信等专业因新基建、城市更新、新能源项目崛起，供需比长期低于1:3，部分专业（如民航、矿业）甚至“一证难求”。

考一建的四大核心价值：

1. 职业晋升硬门槛

项目经理法定资格：

根据《建筑法》，大中型工程项目负责人必须由一建持证人担任，无证者即使经验丰富也无法合法执业。

薪资提升显著：

一建持证人年薪普遍比无证者高8-15万元，部分企业提供一次性补贴（3-5万元/年）或职位津贴。

2. 企业资质与投标刚需

资质动态核查常态化：

住建部要求施工总承包企业按资质等级配置一建人员数量（如一级资质需12人以上），证书不足将面临资质降级或投标受限。

EPC工程总承包趋势：

工程总承包模式下，企业需同时具备设计、施工资质，对复合型一建人才（如机电+市政）需求激增。

3. 政策红利与长期优势

职称认定直通车：

多省份明确一建对应中级职称，满5年可申报高级职称，缩短职业上升周期。

跨区域执业便利化：

全国社保联网后，一建证书逐步实现全国通用，持证人可灵活选择高薪酬地区执业。

4. 个人竞争力护城河

技术与管理双重背书：

一建考试覆盖工程技术、经济、法规及项目管理四大体系，持证人具备系统化专业知识，在投标方案编制、成本控制等环节更具优势。

抵御行业波动：

建筑业面临转型压力（如房企暴雷），但持证人在国企、央企及基建领域仍属“稀缺资源”，抗风险能力更强。

一建专业分析及选择建议

1. 高需求专业推荐

（1）市政公用工程

优势：城市轨道交通、综合管廊、海绵城市等项目爆发式增长，持证人可参与EPC总承包项目，薪酬涨幅达20%-30%。

政策支持：2024年中央财政新增1200亿元支持城市更新行动。

（2）机电工程

优势：新能源（光伏、风电）、数据中心、智能建造等领域需求旺盛，持证人可向“机电+智能化”复合型人才转型。

案例：华为、宁德时代等企业基建项目大量招聘机电专业一建人才。

（3）水利水电工程

优势：国家水网建设、抽水蓄能电站投资加码，水利部要求2025年重大水利工程开工数翻倍，持证人缺口超10万。

风险提示：项目多位于偏远地区，需适应长期外派。

（4）通信与广电工程

优势：5G基站、卫星互联网等新基建加速，持证人可进入华为、中兴等设备商或三大运营商供应链企业。

考试难度：专业性强，适合有通信背景的考生。

2. 避坑指南

慎选饱和专业：

建筑工程（房建）持证人数占比超40%，建议仅作为增项备考，或搭配BIM、装配式等技能提升竞争力。

警惕“冷门陷阱”：

民航、港口等专业需求高度集中（如央企特定子公司），若无对口资源，谨慎选择。

一建备考

1. 精准匹配个人定位

在职考生：优先选择与当前工作相关的专业（如电力行业考机电），利用实务经验降低备考难度。

跨行考生：从通过率较高的专业（如建筑）入手，取证后再增项热门专业。

2. 高效复习技巧

实务科目为核心：

聚焦《专业工程管理与实务》，结合真题案例（如施工组织设计、进度索赔）掌握答题逻辑，避免死记硬背。

政策同步更新：

关注2024年新规（如《建设工程消防设计审查验收细则》），预测考点变化。

3. 增项与职业捆绑

“主专业+增项”组合：

例如“市政+建筑”“机电+通信”，适配企业资质升级需求，年薪可达25万+。

向国际化进阶：

持一建证书满3年可免试部分科目报考国际项目管理师（PMP），拓展海外工程机会。

小结：一建证书仍是工程领域“黄金通行证”。尽管注册人数突破百万，但真实执业需求远未饱和，尤其在市政、机电、水利等专业方向，持证人仍享有高薪酬和职业主动权。建议从业者结合自身资源与行业趋势，选择政策倾斜、竞争压力小的专业，并通过增项构建差异化优势。对于已在施工、设计领域深耕5年以上的从业者，一建不仅是晋升管理层的“必选项”，更是突破职业天花板的“最优解”。

以上就是DeepSeek的答案，你觉得呢？欢迎留言...