将职场女性的身材视为一种资源是一种奇特的观点。

首先，职场女性的价值应该体现在她们的专业能力、职业素养和工作表现上，而不是仅仅基于外貌或身材。将身材视为资源，无疑是对女性的一种物化，忽视了她们作为独立个体的价值。
其次，这种观念容易导致职场中的性别偏见。如果仅仅因为身材好而将某些女性视为更有价值的资源，那么这将对其他女性造成不公平的竞争环境，也可能导致对男性同事的不公正对待。
因此，这种将职场女性身材视为资源的观念，目前还不成熟，因为每个女性都有自己独特价值和才能，建议以平等、公正和包容的态度看待她们在职场中的表现和发展。只有这样，我们才能建立一个更加健康、公正和高效的职场环境。