2月11日，全县人力资源和社会保障工作会议召开。会议传达学习了全县创建新时代党建引领基层治理示范区会议精神，表彰2024年“先进集体”股室，回顾总结去年工作经验，认真分析当前形势，安排部署2025年工作，动员全局上下砥砺奋进，再创佳绩，不断开创全县人社事业高质量发展新局面。人社局党组书记、局长赵高军作重要讲话，局班子成员、派驻纪检组组长、各乡镇分管人社工作干部、局全体干部职工参加会议。

会议指出，过去一年，全县人社系统紧紧围绕县委县政府决策部署，坚持党建引领，凝心聚力、奋勇争先，就业创业工作稳中向好，社会保障体系不断健全，人事人才管理亮点纷呈，和谐劳动关系持续稳定，人社为民服务再上水平，各项目标任务全面完成。

会议强调，全体人社干部要紧紧锚定市委提出了“一城两区三门户”的目标和思路，围绕2025人社任务分解，梳理出重点工作和亮点工作，提前谋划、统筹推进,不等不靠、主动作为, 在“就业创业”上出实招，在“应保尽保”上显实效，在“人才引育”上下功夫，在“根治欠薪”上攻难点，提升业务水平，优化办事流程，改善服务态度，在主动担当、善于作为中践行县委杜书记“实干快干认真干”工作要求，切实把为民服务的关键小事做成暖心实事，用心用情增进广大群众的民生福祉。

会议从五个方面对今年工作进行了具体部署。一是实帮扶。加大人社惠民政策宣传，摸清脱贫人口就业信息，采取措施加强就业困难人员就业帮扶，落实各项就业创业补贴政策，强化脱贫人口职业技能培训，落实困难群体政府代缴社保政策，驻村帮扶工作队抓实帮扶措施。二是稳就业。持续加强对高校毕业生、农村劳动力、就业困难人员等重点人群就业支持，全年举办招聘活动不少于100场，持续完善“就业社保服务社区村村全覆盖”网点、零工市场、乡镇就业服务站功能，提供高效、便捷就业服务。开展“入企服务活动”，切实为企业纾困解难。高质量开展职业技能培训。扩大“古虞电建工”“平陆养老护理”等劳务品牌影响力，带动农村脱贫劳动力实现就业。举办第三届职业技能大赛，激发劳动致富内生动力。三是重保障。广泛宣讲参保政策，推进法定人群精准扩面、应参尽参；采取有效措施，确保全县认证率达到99.8%以上；落实各项省定提标政策，按时足额发放各项社保待遇；稳妥有序实施渐进式延迟退休政策，做好讲解宣传工作；持续做好被征地农民养老保险工作，确保资金及时足额计入个人账户；不断完善社保政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系，用好社会保险基金数据共享机制，保障社保基金安全运行。四是强人才。按要求做好事业单位公开招聘报名审核工作；及时开展岗位设置、职称评审和岗位聘用工作；落实好机关事业单位调整工资标准和离休人员增加离休费政策；开展专业技术人员继续教育；扎实推进专家智力服务基层行动；加快平陆县公共实训基地项目申报工作。五是促和谐。完善劳动关系协商协调机制，加强劳务派遣用工、灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。实施电子劳动合同推广行动，提高劳动合同签订率。全面贯彻《保障农民工工资支付条例》，加大日常巡查和监管，督促各项目严格落实农民工工资支付“六项制度”。用好农民工工资支付监控预警平台，把项目工资支付信息全部录入平台，开展信息化监管。建立各平台反馈的欠薪线索台账，督促项目主管部门和属地政府落实“管行业、管工资”原则，坚持一般案件三日清零、重大案件限期解决、疑难案件领导包案，切实维护农民工合法权益。

【来源：平陆人社】