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年后一复工，平台的老师们就收到了不少咨询问题，其中的一个案例很有必要拿出来跟大家讲一下。

先来看下具体情况：

案例分享：

孙先生来上海已有10年之久，一直都有落户上海的打算，于是便开始深入了解居转户政策。 他想要走 7年2倍社保基数的通道落户上海，自筹备的第1年起就按照2倍社保基数缴纳。

2024年12月就满足了以下条件：

持有居住证时间累计满7年；

持证期间社保和个税累计满7年；

后4年累计36个月满足2倍基数及以上，甚至前3年也是按照2倍基数来缴纳的；

育有1个孩子，并没有违反国家计划生育规定。

孙先生的居转户申请条件总体来说挺不错，于是就在公司人事的帮助下，于2025年1月末提交了落户申请。

没想到，春节一回来，他就收到了人事的通知：

行政服务中心的老师来电：孙先生2021年11月至2024年10月社保为异地派遣，这段履历的工作及社保是不予认可的，这段时间的社保是算断缴的，孙先生还需重新累计36个月的2倍社保，才能申请落户。

只因存在异地派遣的情况，整整累计了3年的2倍社保终究还是功亏一篑！

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案例分析：

在《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》这一政策原文中有明确规定：申请上海居转户的人员，要求在上海注册的用人单位工作，且持有《上海市居住证》。

劳务派遣的话，要求：通过人才派遣或劳务派遣方式就业的，由建立劳动关系的派遣单位负责办理，实际用人单位应当提供相应证明。

孙先生虽然社保和个税缴纳都在上海，但却被派遣到外地工作，实际工作地也在外地，劳动关系是属于外地工作单位的，导致了孙先生无法申请落户上海。

因此，孙先生的落 户计划最终还是以失败告终，只能重新累计3年 2倍社保基数。

总结：

需提醒各位，针对落户的各个事项，尤其是公司派遣以及社保基数相关的事情，一定要着重注意。每年都有很多人踩进劳务派遣的大坑。

落户申请不仅只看你的社保缴纳地是否在上海，还会审核劳动关系、公司性质，一旦发现存在不合理的劳务派遣，就会影响落户结果。

事关落户，每一个细节可能遇到的问题都要提前规避，像孙先生这样的情况，大家一定要避免！

（范老师微信）

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