这些天，全区的企业陆续复工复产，用工需求也进入到一年中最旺盛的时期。连日来，记者走访各人才人力市场了解到，新春引才“集结号”已全面吹响，各企业使出"十八般武艺"，包车接人返岗、组团跨省招聘、老乡带老乡，助推新春开门红。

密集举行招聘会招工找工“速度快”

2025柯桥区“乐业绍兴就选柯桥”新春公益人力资源交流会、“潮领马鞍‘职’等你来”2025年马鞍街道新春大型招聘会、“才聚元宵”柯桥区综合性人力资源交流会……自2月7日开始，多场新春招聘会在柯桥万达广场、马鞍旺角零工市场、柯桥古镇密集举行，为企业和员工搭建起一座座面对面沟通交流的桥梁。

“今年我们老厂扩建，增加了12条生产线，急需招聘200多名员工。”在马鞍旺角零工市场招聘会上，浙江宇越新材料有限公司的招聘专员巫玲玢告诉记者，这里只是公司近期参加的其中一个招聘会。这些天，公司派出了多路招聘人员，入驻各大招聘会，为的就是能够快速缓解用工缺口。“本地招聘会主要招的是技术岗人员，还有同事直接到省外对接普工，线上招聘也在同步进行，多点齐发，精准招聘。”巫玲玢介绍。

而在不远处设摊的浙江佳人新材料有限公司则是一家刚刚落户柯桥不久的新企业，目前企业正在加速建设之中。现在招聘的员工需要提前进行培训，保证他们能够在今年7月投产后正式入职并胜任工作。“两天下来，部分岗位已经满员，但有些技术性比较强的岗位依然有较大的缺口，接下来几天，我们还会继续参加招聘会，相信很快就能招满员工。”公司人力资源负责人介绍说。

新春招聘热力不断，记者了解到，春节假期过后密集举行的这些招聘会，累计提供岗位近万个，涵盖信息技术、智能制造、金融服务、医疗健康、文化传媒以及纺织印染等多个领域，切实解决高校毕业生、技能人才、普工等不同层次求职者的就业需求和企业的用工需求。

增发补贴、包车接送 企业留人“诚意足”

2月8日，来自河南周口地区的赵纪成正式入职绍兴伽瑞印染有限公司，而他的介绍人正是老乡赵涛。“我在公司干了20年，觉得这里待遇不错，环境也挺好，就把老家的亲戚也介绍过来一起工作。”赵涛说。

“老员工推荐新人入职，我们会发放补贴，新员工入职满三个月后也能得到相应到岗补贴。”公司人力资源负责人告诉记者，目前公司的900多名员工中，有4成以上是工作年限超过五年的“老员工”，而由他们推荐的新职工往往稳定性更高，适应能力更强，通过“以工招工”的模式，公司的招聘成本有所降低，招聘效率却有效提高。

而蓝印小镇另一家印染企业——浙江七色彩虹科技有限公司，留工的做法也是“诚意满满”，那就是包车接送员工回乡返岗。小年夜那天，公司分别向浙江衢州、浙江丽水、江西等地陆续发送返乡专车3个班次，送100余名员工回家过年。大年初九，上班第一天，公司又包车接回这些员工。公司人力资源经理张银萍介绍，公司的这一传统已经保留了20多年，这不仅解决了员工的返程问题，更重要的是，这种温情的服务方式让员工感受到了企业的关怀和尊重，增强了他们的归属感。“我们的用工一向比较稳定，80%以上都是老员工，这部分老员工还会化身‘招聘官’，介绍亲戚朋友和老乡来工作。”

政府带队跨省招工劳务协作“效果好”

2月8日，峨边“春风行动·就业援助月”活动火热进行，正式拉开了2025年柯峨两地“东西部劳务协作”序幕。据了解，从2021年起，绍兴柯桥就与四川省乐山峨边结对，两地政府开展频繁交流合作，通过启动蓝鹰工程、职业技能培训、劳务输入等多种形式的劳务协作，解决了5000余人的就业问题。

同一时间，区人力社保局的多支招工小分队在四川、贵州、云南三省六地开展“春风送岗”系列招聘活动，他们带领精工钢构、宇越新材、齐力半导体、梅盛新材料等重点企业和1000余个涵盖印染纺织、机械制造、半导体制造等领域的岗位，在节后跨越千里，为区内企业冲刺“开门红”提供坚实的用工保障。功夫不负有心人，几天下来，累计吸引求职者2800余人次。

为巩固招引成果，区人力社保局还建立“跟踪服务链”，对达成意向人员实行“一人一档”动态管理，提供“点对点”赴岗服务。为了抢抓节后务工人员流动的窗口期，正月底前，区人社局还将组织企业赴河南汝州、安徽颍州、四川富顺等地开展第二轮跨省招聘，深化与当地人社部门、人力资源机构的战略合作，构建常态化劳务协作机制。

春节后的用工热潮，不仅展现了经济复苏的活力，也展现了就业市场更加多元化和个性化的趋势。“我们将会继续与企业、社会人力资源机构加强合作，不断完善就业服务体系和政策措施，持续加强职业技能培训，为求职者提供更加优质、高效的就业服务，实现企业与求职者的双向奔赴，共同推动经济社会的高质量发展。”区人力社保局相关负责人介绍。

柯桥传媒集团全媒体记者 许镜蕾/文 杨洋/摄