深度评论：对企业越界员工私人生活说不！

1、企业层面：员工婚恋不属企业经营管理范畴。法理上从不存在“你的”员工，只有你付薪换来的人力资源使用权。员工出售的是劳动而不是他的整个生活，企业不要忘乎所以一再越界。员工利益不该因企业经营之外的事受到减损，员工的私人自由即是其尊严必须敬畏，这是企业的边界也是法律划定的底线。

2、国家层面：国家法律为啥不直接规定不结婚就被处罚？一个社会的文明度越高禁忌越少，文明的法律体系都是尽可能的减少禁止性的规定，多给社会自由选择的可能。你是愿意生活在无处不禁忌的社会还是生活在到处有自由的社会？尽管很多国家面临结婚率下降，但没有哪个文明国家敢用禁止性刚性规范逼人结婚，最多就是柔性的鼓励和号召，原因即在于此。

企业能想到的难道立法都想不到？你们聪明完了代替法律对员工私人生活指手画脚？难道法律的规定也不符合你企业文化和价值观？动辄插手员工私人生活，用所谓的服从和忠孝仁义约束员工，与现代文明背道而驰。奉劝那些蠢蠢欲动的企业悬崖勒马。

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3、个人层面：说句容易被扣帽子的话，如果这类新闻出现在发达经济体，必然是瞬间炸锅，企业会迎来山呼海啸的迎头痛击，企业或因被抵制而无法生存；我们这儿上过几次热搜仅此而已，再看那些帖子稀稀落落的转评赞就知道，对冒犯权利边界的行为社会是多么浓烈的钝感。

如果事不关己冷眼旁观只盯着自己的三瓜两枣，那你只是个民还不是公民，你没有公共性，对一个人的不公即是对所有人的不公，有这样认知和行动你才是真实意义上的公民。老话说：雪崩的时候没有一片雪花是无辜的。