“缺口巨大”、“单位争抢”、“中国大学最‘朝阳’专业”、“就业率100%，还没毕业就被抢着要”……

在当前大学毕业生面临就业难、毕业不容易找工作的背景下，养老专业却凭借着超高的就业率成为就业市场最受关注的专业之一。但是，随着养老专业本科生毕业走上工作岗位后，养老专业火热的背后仍存在许多难题亟待解决，比如高就业率、高离职率，学校招不到人，养老行业更是留不住人……

随着全球老龄化趋势的加剧，养老服务行业的人才缺口也日益凸显，养老护理人员数量和质量远远不能满足养老市场需求。

在这样的背景下，中国教育部等七部门于2019年联合发文，鼓励引导普通本科高校设置家政学、老年医学等养老相关专业。目前，全国有200多所院校开设了老年服务相关专业。

2024年高校首批养老专业本科生毕业后，受到用人单位的热烈欢迎。其中，上海工程技术大学养老服务管理专业33名毕业生，30余家养老机构拿出了120余个岗位；而山东女子学院养老服务管理专业64名毕业生，则接到了400多个就业邀请。

图源：新民晚报

养老服务专业也因此被视为就业市场的 “潜力股”。但是，随着养老专业的学生进入养老行业后，人们却发现，能坚持到底的人并不多，很多年轻人不愿意干了。

这是为什么呢？在老龄化更为严重，护理人员缺口同样大的日本，是否也存在这样的现象呢？

日本作为全球老龄化社会的先行者，其养老介护体系发展成熟，注重对养老介护人才的培养，福利齐全薪资较高，不仅吸引日本本土人才，外国人也纷纷选择去日本从事介护工作。

而中国的养老介护行业正处于快速发展阶段，由于养老设施不足、工作环境艰苦、福利待遇不完善以及社会认可度低等各方面因素，使得中国的养老行业面临严峻的发展局面。

图源：山东女子学院官网

根据现有信息，虽然中国养老专业毕业大学生的平均在职时间尚未有官方统一统计数据，但结合行业调研和案例反馈，目前中国养老专业大学生的在职时间都比较短，平均在职时间可能不足一年，行业整体流失率约为37%。

行业留不住人，有很多原因。下面，我们从起薪、工作环境、工作内容、职业发展、福利待遇和社会贡献等方面，对中日两国的养老介护就业行情进行简单对比分析。

1

起 薪

相对其他行业，起薪普遍较低是中国养老行业流失率高的原因之一。一线城市的护理人员月薪在4000-6000元人民币之间，二线和三线城市则更低。

长三角地区养老护理员薪资调研显示，养老专业本科毕业生起薪中位数3650元，较餐饮服务业低18%。有些养老机构虽然可提供8000元的月薪，但是需要五年一线的经验。

而在日本，养老介护行业的起薪通常较高。根据令和3年厚生劳动省的统计数据，初入职场的介护人员起薪大约在月薪25万日元（约合人民币1.2万元）左右，没有任何护理资格的护理人员每月工资27万1260日元（约合人民币1.35万元），持有日本介护最高级资格介护福祉士的护理人员每月工资32万8730日元（约合人民币1.65万元）。

2

工作环境

工作环境直接影响一个人的心理健康、工作效率。

中国养老保障体系尚不完善，虽然一些大型养老院的设施逐渐改善，但整体而言，许多小型机构的工作环境仍显得较为简陋，护理人员学到的技能难以发挥，且人员配置不足，工作压力较大。

而在日本，养老介护机构通常设施齐全，环境优越，配备先进的专业器械，工作环境相对舒适。介护人员能够获得充分的培训和支持，工作氛围较为友好。

3

工作内容

中国养老护理人员的工作内容简单，主要负责老人基本的生活照料，但是需要全天候监管老人的身体状况，及时满足不同老人的护理需要，会比较辛苦。

在日本，养老介护人员的工作内容包括日常生活照料、康复训练、心理辅导等，强调个性化服务和人性化关怀。介护人员需要通过专业培训获得相应资格。

4

职业发展

由于中国养老产业起步较晚，还在摸索中，护理人员的职业发展路径较为模糊，虽然近年来一些地方开始推行职业资格认证，但整体的职业发展体系仍在完善中，管理岗平均晋升周期为7.2年，远超毕业生普遍预期。

特别是高校养老专业毕业生，如果不能直接担任管理层或行政岗位，让他们去从事一线护理工作，专业和行业形成的较大心理落差，影响了他们对未来职业发展的信心和规划。调查显示，约1/3的养老专业毕业生未进入养老行业，1/3入职后短期内转行，仅约1/3长期留岗。

日本的养老介护行业则有较为清晰的职业发展路径，介护人员可以通过考取不同级别的资格证书，逐步晋升至管理层或专业指导岗位。

同时，行业内也鼓励继续教育和技能提升，且随着工作经验的积累或获得较高的介护资格证书后，他们的薪资水平也会得到提高，让护理人员更有信心在这个行业发展。

5

福利待遇

中国的养老介护人员在福利待遇方面普遍较低，许多从业者没有稳定的社保保障，缺乏足够的职业安全感。中国政府和企业推出激励政策，如北京对入职养老机构的毕业生提供最高6万元奖励，上海放宽落户门槛等。北京某企业通过内部培养管理岗，实习后留任率约30%-40%。

日本的养老介护行业在福利待遇方面相对优越，除基本工资外，员工通常享有完善的社会保险、带薪休假等福利。此外，许多机构还提供员工培训和职业发展机会。即使是外国人在日本从事介护工作，也可以享受日本人同等福利待遇。

6

社会贡献

在过去，中国养老服务行业往往被视为“低端”职业，从业人员始终给人以“一高三低”的印象——年龄偏高，学历低、素质低、待遇低。虽然现在正在逐步受到重视，但整体社会认知度仍有待提高，许多人对这一职业的偏见依然存在，社会认同感和职业荣誉感相对不足，这在客观上限制了年轻人在养老服务行业长期坚持的信心。

在日本，养老介护行业被视为社会的重要组成部分，介护人员的工作受到了高度重视，社会地位相对较高。政府和社会对这一行业的支持力度也较大，从此培养孩子的介护鼓励更多人投身于这一领域。

虽然养老专业毕业生就业率超高，岗多人才，但是行业流失率偏高。因此，如何留住年轻人才成为中国养老行业急需解决的问题之一。未来还需通过提高薪资、优化职业发展路径、增强社会认同等方式改善养老行业生态。

图源：中新社

养老行业是未来高需求的行业。

可以说，未来20年养老领域到处都是机会！这不仅是在中国，在日本也是一样的，想要从事介护工作的您，不妨趁现在就抓住养老行业风口，学习专业的护理知识和专业技能，好好规划自己的未来。

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