劳动合同期限届满，但因法定情形需要延长时，在顺延期限内无需补签劳动合同。

法定顺延情形

根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这些情形包括：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

法律、行政法规规定的其他情形。

无需补签原因

当劳动合同因上述法定情形而顺延时，意味着劳动合同的期限自动延长，双方的权利和义务继续按照原劳动合同的约定执行。因此，在顺延期限内，无需补签劳动合同。

顺延结束后处理

当法定顺延情形消失后，劳动合同即行终止。此时，双方可以根据实际情况选择是否续签劳动合同。如果双方决定续签劳动合同，应当重新签订书面劳动合同；如果双方决定不再续签劳动合同，则劳动关系终止。

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