2024年12月30日，中共中央组织部发文，上海市嘉定区退休干部朱明荣获评“全国离退休干部先进个人”。
从组织人事部门转战行业社团，从党政干部到汽车行业人才研究专家，朱明荣在汽车人才研究方面的探索，展现了一个老党员的情怀与担当。
慧眼独具锚定汽车人才研究
退休前的朱明荣任上海市嘉定区委组织部副部长、区人事局局长、区编办主任，2016年退休后先后担任中国人才研究会汽车人才专业委员会（简称“中汽人”）秘书长、理事长。
多年的组织人事工作经验让朱明荣认识到，产业人才是推动地区经济发展的关键，为此，2005年，朱明荣牵头创建了“中汽人”这一行业社团，并对汽车人才研究产生了浓厚的兴趣。
他向名师学习，赴多地调研，先后编著《中国汽车产业中长期人才发展研究》等5本专著，并在汽车类、人才类报刊杂志上发表论文30多篇。
他始终保持着对汽车人才发展新趋势的敏锐洞察，每年进行相关研究。面对产业的急剧转型，他提出了“存量人才加速转型、增量人才适应转型”的独到见解，引发业内广泛关注。
他不仅自身在研究上有所建树，还培养了一支专业的年轻研究团队，研究成果覆盖宏观、中观和微观层面，涉及10多个汽车人才群体，并成功构建了三大人才数据库。自2016年以来，该团队已完成50余项研究课题，填补了多项行业空白。
朱明荣的贡献得到了广泛认可，他先后荣获“中国人才学研究实践工作者贡献奖”和“中国汽车行业改革开放三十年杰出人物”等殊荣。同时，“中汽人”也被评为“上海市人才理论研究基地”，多次承担工信部、人社部等相关部门的重大课题研究任务。
初心不忘赋能汽车产业发展
朱明荣始终坚守“为中国走向汽车强国提供人才与智力支持”的初心，致力于将研究成果与人才服务实践紧密结合。
他牵头联合十多家主流汽车集团，共同开展持续12年的“汽车行业薪酬与劳动用工对标”项目，不仅为企业制定年度薪酬和用工计划提供了参考，更成为衡量企业人力资源管理水平和行业人才健康状况的晴雨表，如今，其数据已升华为具有行业预警价值的大数据。
在朱明荣的组织下，行业协同共创“国家职业技能标准汽车行业评价规范编制项目”，有效解决了各车企在技能人才标准上不统一的问题，同时实现了技能人才在企业间和地域间的互认。更重要的是，该项目还成功拓展出了一条涵盖研究、教材编制到培训实施的技能人才服务链。
朱明荣带领团队运营“汽车行业人力资源经理人组织”“全球汽车精英组织”等平台，将“中国汽车人才高峰论坛”打造成引领汽车行业人才工作的风向标。“全球华人汽车精英联合年会暨论坛”则成为集聚海外汽车人才的窗口和产业国际化的高端献智平台，他被亲切地称为“汽车海归大家长”。
朱明荣凭借其个人魅力和“中汽人”在行业内的良好口碑，逐渐赢得了汽车圈的广泛认可和信赖。汽车行业领军人物、中国汽车工程学会名誉理事长付于武评价说：“朱明荣所带领的‘中汽人’探索出了符合汽车产业转型的人才发展理念，树立了有温度、有吸引力的社团组织形象。”
脚踏实地奉献家乡招才引智
作为土生土长的嘉定人，朱明荣见证了上海国际汽车城的拔地而起、飞速发展，也将自己退休后的全部精力毫无保留地投入到这片流淌着汽车基因的热土中。
他积极牵线搭桥，将行业优质资源传输给嘉定，为嘉定招才、招商、引智；成立上海市嘉定区汽车人才研究会，将“中汽人”的项目和服务下沉到地区。
朱明荣深切地认识到，个人的力量是有限的，嘉定产业人才工作需要大批后来人。2023年，他受聘为嘉定产业集群党建讲堂导师、安亭镇汽车“新四化”创新创业导师，多次到嘉定区各产业板块作专题演讲，让汽车基因不断流淌在嘉定青年干部的血液中。
来源：中央广电总台国际在线
编辑：倪丹丹
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