近日，有网友爆料称，员工上班期间上厕所需要向人力资源申请。
佛山顺德这家公司一夜之间出名了，自2025年3月1日起，公司员工按照规定时间如厕，如特殊情况需向人力资源申请，小号不得超过2分钟，在规定时间内不得如厕，情节严重者罚款100块，这家公司的人力资源管得够宽的，连人家上厕所都要管，所谓人有三急，就剩一急没管了，如果你是这家公司的员工，会怎么想呢？
这究竟是咋回事？
从网友上传的2025年2月11日发布的如厕管理规范可以得知。
目的：1、为了维护工作秩序，提高工作效率，整顿工作态度。2、依据《黄帝内经》医书为了员工的身体健康。
严肃工作纪律：一、公司规定正常如厕时间：（也是人体最佳时间）1、早上8点前完成，2、上午10:30~10:40。3、中午12:00~13:30。4、15:30~15:40。5、下班17:30~18:00。6、21:00点后（如加班）。
二、其他上班时间：（身体情况内急）小号上厕所不能超过两分钟。
三、严查上班不允许注册时间。
四、 如有特殊情况身体体质等找人力资源申请，无薪如厕，备案。
违规处理：公司将通过监控随时调取，对于违反上述规定的员工将视情节轻重给予相应处罚，违规将进行100元罚款。从当月工资扣除。
执行日期：试运行：公布之日至2025年2月28日结束。
执行日：2025年3月1日开始执行。
针对此事，众多网友迅速围观，议论纷纷。
有网友指出，表面是员工问题，实际上是企业管理问题，从侧面可以看到企业面临大问题了，不知道能不能继续做下去，一个好的企业不用管员工如厕生理现象，如何让员工有归属感才是管理层的事。
有网友发帖，虽然我也是打工的，但是有些人一上厕所就上半个小时，都在里面玩手机，一天上好几趟，这该怎么办？
有网友回复，像我这种肠胃不好，早餐吃完半小时后就要上厕所的人该怎么办？要是吃坏了肚子拉肚子又该怎么办？会不会罚到连工资都没了？
有网友感慨，这算什么？拼多多跨境电商就更离谱，不给拿水杯进去，去喝水报备，上厕所报备，抽烟要报备，也不能坐椅子，坐椅子罚款100，出车间要报备。
从企业的角度来看，追求工作效率和利润最大化是无可厚非的，然而这并不意味着可以牺牲员工的权益和尊严，如果详细了解过一些管理很细的企业就会发现，反而是管理越细的公司经营情况总是不怎么样，比如越是抓考勤的公司，越是面临大问题。
对此，你怎么看？
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