文|大 何

元宵节一过，年就算说过完了，开工再晚的打工人也要重新奔赴工作岗位了。

不过，一些奇葩公司开始出来作妖了。

昨天，山东舜天化工的一项内部通知在网上曝光，引来了铺天盖地的质疑。

这份通知要求公司里的单身员工（25到58岁，含离异），必须在今年前三个季度内完成结婚成家任务，若三个季度内不能结婚成家，公司将解除劳动合同。

更难绷的是通知还用了牵强附会的排比句，指责不恋爱的人“不忠不孝，不仁不义”。

讲真，上次看到这种“不忠不孝，不仁不义”的用词，还是小时候看TVB版《封神榜》的时候，

后来李靖将“忠、义、孝” 三支神箭射向哪吒，但是 “义” 箭当即认主保护哪吒，并成为他的第三件法宝火尖枪（也是终于蹭到了哪吒的话题了）。

说句实在话，我见过有公司设立生育激励补助的，还从来没见过不结婚就得被辞退的公司。

怎么地，你们公司的注册地点是在火星吗？

公司规定可以凌驾于国家法律之上吗？

  • 《民法典》第1041条，婚姻自由是公民的基本权利，任何组织或个人不得干涉他人婚姻自由。
  • 《劳动法》第26条，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利或违反法律强制性规定的条款无效。

但这都还不是最奇葩的地方。

13日，有媒体联系该公司，有工作人员回应，说“这是公司内部事情，是公司高层做的决定，属于私人企业的内部事务。”

话里话外的意思就是，公司怎么规定是公司自己的事情，你们外人不要瞎bb，也管不着。

不知道之前指责胖东来“不许要彩礼”谁爹味的那些媒体看到这个该怎么评价好了。

在我看来这都不是爹味了，是皇帝味了。

14日，该公司又回应，已接到当地人社局通知进行整改，现已叫停。

企业解释称，此举本意是激励员工尽快成家立业，但方式方法简单，将倡议搞成了硬性规定。

不过有网友人扒了这家企业的背景，这是家私企是一家化工厂，官网上号称“全球三聚氰胺单体基地生产规模最大、技术水平最高、创新能力最强的现代化企业。”

但据当地人爆料说其实生产环境极其恶劣，一线工人月薪只有2500，这个工资在现在的婚姻市场上，基本上不可能找到对象的。

而且目前还有一大堆劳动纠纷的案件在身上，说白了就是一贯来就是把劳动法当废纸来的。

那么出台这样逆天的规定，背后的用意也就不太难猜了。

所以不要拿响应国家号召给这家黑厂洗白了，人家其实就没真想让员工结婚……

奇葩的公司当然也不止这一家，有卧龙的地方就必定有凤雏。

比如借着《黄帝内经》的名义，控制打工人上厕所的时间。

近日，一份名为《如厕管理规范》的文件在网上流传，该文件规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间，内容也是极其炸裂。

例如，10:30-10:40期间员工可正常如厕，11:30-12:00期间则不允许如厕。

而在未规定的其他上班时间“小号上厕所”，则不能超过2分钟。

如果违反了这个所谓的规范怎么办？

“公司将通过监控随时调取，对于违反上述规定的员工，将视情节轻重给予相应处理。违规将进行100元罚款（从当月工资扣减）。”

当然了，最奇葩的还是，这个管理规范说是依据《黄帝内经》，发布的目的是保障员工的身体健康。

咱们先不讨论合不合法的问题，单凭规范中「黄帝内经」都能被错写成「皇帝内经」，都让我严重怀疑这家企业的负责人的文化程度。

四个字，又蠢又坏。

最新消息是这家公司针对此事已发布声明：“现针对《如厕管理规范》试运行文件进行声明，经过员工讨论得出结论，此试运行文件规范从2025年2月13日开始取消。”

嗨，就牛叉了两天。

这里再说一个冷知识，企业是没有罚款权的。

根据《行政处罚法》，罚款只能通过法律、法规、国务院部门规章、地方政府规章设定，而企业，不管是国企还是民企，都没有制定这种规则的资格。

哪怕像新闻报道里这家「佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司」那样煞有介事地盖了公司公章，也一样不好使。

所以说，有那心思还是多想想怎么搞经营吧。

有时候那些降本增效的小把戏就如同在黄河里扔沙袋妄想去控制水流，其实呢屁用都不管！

这些年，很多企业在管理上搞出了各种“花活儿”，比如搞什么“忠诚测试”，要求员工遵守一些莫名其妙的规矩，像是上厕所时间不能太长、上班打卡必须精准定位，甚至还有视频监控抓拍员工行为。

这些所谓的“严格管理”，说白了就是变相的压榨和控制。

不愿意接受这些“企业文化”的员工，企业就想方设法挤兑走，甚至还能省下一笔赔偿金。

而那些愿意接受、甚至被“驯化”的员工，企业也不会放过，反而会变本加厉地压榨。

这种行为，表面上看起来是企业为了“高效管理”，但实际上特别可笑，也特别可悲。

更让人深思的是，为什么现在企业敢这么明目张胆地压榨员工，而员工能做的却只有通过网络曝光和维权？

这背后反映出的，其实是劳动关系的严重失衡。

年轻人自嘲为“牛马”，这个词听起来很扎心，但却很真实。

牛马虽然也在劳动，但它们没有主体性，也没有尊严，只能任人驱使。

而现在的很多打工人，似乎也陷入了这样的困境。

问题的根源在于，企业在法律边缘试探的成本太低了。

《劳动法》在实际执行中往往显得无力，很多明显违法的规章制度，企业只要闹大了就撤回，装作无事发生；

如果员工不敢反抗，企业就顺水推舟继续压榨。即便劳动监察部门介入，最多也就是责令改正，企业依然可以在法律底线上“蹦迪”。

更无奈的是，有些企业还会玩“变相罚款”的把戏，比如通过绩效考核、团建经费等名义来克扣工资。这些操作看似合法，实则是对员工权益的变相剥夺。

初中地理课本上写的“人力资源丰富”，当年我们在考卷上写下的“人口红利”，如今却变成了“你不干，有的是人干”的现实，狠狠地打在了我们自己身上。

这种讽刺，正是当下劳动环境恶化的真实写照。

说到底，劳动关系的改善，不能只靠员工的忍让或网络曝光，更需要法律的实际执行和社会的共同监督。否则，“牛马”的困境，只会越来越深。

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