中国青年报客户端讯（中青报·中青网见习记者 许子威 记者 王聪聪）暨南大学经济与社会研究院、智联招聘近日联合发布的《2024中国新型灵活就业报告》（以下简称“报告”）显示，新型灵活就业的供需规模持续扩大，新一线城市成为新型灵活就业的“主战场”，求职者的工作经历呈现多样化。具体来看，女性、年轻人和高学历人群，更想寻找知识服务等“基于云端”的新型灵活就业；男性、中年人和低学历人群，则更想寻找网约车等“基于位置”的新型灵活就业。

该报告将新型灵活就业职位划分为“基于位置”和“基于云端”两大类。其中，“基于位置”的包括网约车类、配送类、生活服务类；“基于云端”的包括知识服务类、媒体类、直播类以及网络电商类。数据显示，“基于位置”和“基于云端”的新型灵活就业职位中，分别有86.7%和39.8%的职位对学历不设限制，均高于传统就业职位的26.0%，新型灵活就业职位在学历门槛上更为包容。

新型灵活就业内部的学历要求则存在显著差异。“基于位置”的职位以不限学历为主（86.7%），而“基于云端”的职位则更多要求大专及以上学历（大专35.4%、本科及以上19.3%）。上述报告认为，这种差异可能源于工作性质的不同：“基于位置”的职位多具有劳动密集型特征，如网约车、配送等更注重实际操作能力，“基于云端”的知识服务、媒体类职位，则涉及更多的知识密集型任务。这为不同能力背景的求职者提供了多样化选择，体现了劳动力市场的灵活性和包容性。

该报告还显示，新型灵活就业职位提供的薪酬水平更高，其内部也具有明显的分布差异。“基于位置”的职位在10001-15000元区间的占比高达44.9%，远超传统就业的22.1%和“基于云端”的24.3%；“基于云端”的灵活就业招聘薪资则更集中在6001-8000元和10001-15000元区间，分别占24.2%和24.3%。“基于位置”的新型灵活就业职位相较于“基于云端”的新型灵活就业职位，具有更高的收入溢价。

值得注意的是，新型灵活就业尤其是“基于云端”的就业方式，为女性提供了更多机会和选择。知识服务、网络电商和媒体类等“基于云端”的技能型工种的求职者以女性居多，这些领域的女性比例均超过55%。以网约车为代表的基于位置的体力型工种则呈现出明显的男性主导特征，男性求职者占比接近90%。

报告指出，新型灵活就业求职者工作经历多样化，但稳定性需关注。数据显示，在拥有2份及以上工作经历的求职者中，新型灵活就业求职者占比均高于传统就业求职者。特别是在拥有5份及以上工作经历的比例上，“基于云端”的新型灵活就业求职者达到9.1%，“基于位置”的为7.9%，而传统就业求职者仅为6.7%。这一差异反映了新型灵活就业求职者拥有更丰富多样的工作经历，表现出较高的市场流动性和适应性。

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