#东北过大年#社区干事不再是铁饭碗，群众不满意你就滚蛋回家！沈阳浑南区发布《浑南区社区工作者管理办法（试行）》，沈阳首推浑南区社区工作者管理办法出台，会不会成为试点，最终全市推广。

总有老百姓对社区工作者不满意，这回社区工作也不再是铁饭碗了！群众评分不达标你就得退出这个队伍。当然对应的社区工作者上升通道也打开了。

首先、浑南区将在三个月内对全区所有社区工作者进行调配，原则是让社区工作者出门就上班，以前你单位远每天坐车很辛苦，毕竟浑南区占据沈阳东部，这回三个月内都帮你们调整工作单位，降低社区工作者工作压力，以后有些居民会发现，你家邻居就是你所在社区的工作者，咨询问题更加方便，小区物业服务你，也在服务社区工作者。浑南区就是要社区工作者都回自己家的小区建设自己的家园。工作努力不努力邻居们在看着。

其次，打开社区工作者上升通道，实行退出机制。之前社区工作者没有上升通道，当个干事最多弄个社区主任，现在浑南区将社区工作者上升通道打开了！凡是优秀的社区书记可以考取事业编。以前工作多少对自己的仕途没有影响，现在工作到位可以考取事业编，以前工作为单位，现在工作为自己，打破社区工作者没有上升通道的弊端。同样也推出退出机制。

最后，就是没有什么用的屁磕，不让社区挂牌，避免小马拉大车，不给社区更多不合理的工作，给你的都是合理的。推出18条举措做实民生工程进社区，让百姓满意幸福感满满。让有就业意愿的适龄劳动者100%就业，啃老族在浑南区会不会消失了？将中小学社区讲师团扩充到1000人以上，让优秀的师资扎根社区，补课班会不会消失？还有领导包保，每日每夜解决难题等等。

整个沈阳浑南区提出的方案设想都挺好，确实解决一部分社区工作者上班远的问题，降低社区工作者压力，让社区回归服务居民中来，打开上升通道提出退出机制也是激励社区工作者的一种方式。期待浑南区首个事业编社区书记的诞生。