最近，国内不少知名家电企业像是美的、海尔、海信等，都有了大动作，纷纷开始严格执行8小时工作制，告别无效加班，倡导双休，这一改变让不少打工人拍手叫好。可背后的推动力量，竟然和欧盟的一项政策有关。

2024年，欧盟以压倒性票数通过了《禁止强迫劳动法案》。这法案对工作时长要求极为严格，只要产品生产过程中，有任何环节涉及非5天8小时工作制，哪怕工人是自愿加班，相关产品都别想进入欧盟市场。像出口冰箱，要是一个零部件的生产工时超40小时，整批冰箱都会被欧盟拒之门外。

在中国，“996”工作模式曾盛行一时，很多人为了保住工作、多挣点钱，不得不长时间加班。像服装制造业旺季，工厂工人经常日夜赶工；农业忙季，农民们也得争分夺秒劳作。但欧盟国家工作节奏相对轻松，每周工作时长被严格控制在32 - 44小时，实行5天工作制。

欧盟这项法案对中国企业来说，影响有好有坏。坏的方面很明显，大量涉及加班生产的商品无法进入欧盟市场，中国外贸企业订单减少，工厂产能过剩，很多工人可能会失业，一些依赖欧盟市场的中小企业甚至面临倒闭风险。

不过从积极角度看，这也给中国企业带来了转型机遇。为重新进入欧盟市场，企业会加大智能化设备投入，探索高效生产流程，推动制造业向高端化、智能化发展。同时，企业也会更重视员工权益，改善工作环境，激发员工创造力，实现可持续发展。

这一法案也让欧盟为本国产业腾出市场空间，缓解就业压力，还提升了自身在劳工权益保护方面的国际形象。