随着互联网技术应用和数字经济发展，涌现出网约配送员、网约车驾驶员、互联网营销师等新型职业，为人们的生活提供了极大的便利，也对加强劳动者权益保障提出了新的要求。近日，光山县法院审理了一起提供劳务者受害责任纠纷案件，保障了新就业形态劳动者的合法权益。
案情简介
2020年12月，原告朱某通过平台注册成为外卖骑手，并与被告某实业有限公司签订了《劳务协议》，按照每单提成、多做多得的方式获取报酬。
2023年11月凌晨2点，朱某在送餐过程中感觉身体不适，提前下线，并于同天凌晨3点被120救护车送到医院救治，后因伤情严重，转院治疗，出院诊断为“脑出血后遗症、肺纤维化、高血压3级（很高危）、脑梗死、高脂血症、低钾血症”等症。事故发生后，朱某多次联系某实业有限公司索要赔偿未果，为维护自己的合法权益，将该公司诉至法院。
判决结果
法院审理认为，原告朱某与被告某实业有限公司签订有《劳务协议》，双方形成劳务关系且双方当事人也均认可劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》第 1192 条规定，提供劳务者受害有三种方式:1、提供劳务一方因劳务造成他人损害的;2、提供劳务一方因劳务造成自身损害的;3、第三人造成提供劳务一方损害的。原告朱某因疾病受害不符合上述规定。
但从朱某提供的工资发放表可以看出，其长期工作时间为凌晨，且存在经常通宵接单的事实。某实业有限公司作为朱某用工者，在工作量调配时具有及时发现和采取有效干预措施义务，以保障劳动者获得必要的休息时间，避免劳动者过度劳动，从本案的相关证据看，某实业有限公司存在机械性通过系统和数据进行派单的问题，未采取有效的干预措施保障朱某合理的提供劳务和必要休息的权益，属管理疏漏。
故虽然朱某的诊断症状未直接显示与提供劳务有关，但某实业有限公司作为接受劳务的一方，属于朱某提供劳务成果的受益方，根据朱某自2020年12月与某实业有限公司建立劳务关系并从事外卖配送工作的事实，结合朱某在外卖配送过程中所产生的相关疾病，应当承担补偿责任。结合本案案情，酌定某实业有限公司补偿朱某8万元。
一审判决后，被告某实业有限公司不服提起上诉，二审维持原判。判决生效后，某实业有限公司及时与朱某联系，主动履行了给付义务，为朱某后续治疗提供了保障。
法官说法
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系，双方的权利义务更多地取决于双方的约定。发生纠纷时，可以由双方当事人协商解决，也可以向人民法院提起民事诉讼。本案的判决，维护了新就业形态劳动者的合法权益，有力地增强了新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感，是人民法院深入贯彻习近平法治思想，坚持以人民为中心，服务经济社会高质量发展的体现。
同时，法官也提醒广大新就业形态劳动者，权益遭到侵害时，要及时保存证据，依法维护自身合法权益。
法条链接
《中华人民共和国民法典》
第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
来 源：光山法院
供 稿：吴宣萱
审 核：张宗磊
编 校：赵鹏博、贾共鑫
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